منبع:
نشريه علمي پژوهشي انش مديريت زمستان 1386; 20(79)

نویسندگان:
مقيمي سيدمحمد*,خنيفر حسين,قادري اسماعيل
 
* گروه مديريت اجرايي، پرديس قم، دانشگاه تهران، ايران
 
 چکیده:
با توجه به اهميت کسب و کارهاي کوچک و متوسط در فرآيند رشد و توسعه اقتصادي و اجتماعي کشورها و توجه ويژه برنامه ريزان و سياستگذاران توسعه به اين مقوله مهم، ضرورت دارد تا نسبت به بهبود وضعيت اين موسسات اقدام اساسي صورت پذيرد. صاحبنظران و محققين در مطالعات مختلف دريافته اند که چاره علاج ناپذير اثربخش تر نمودن کسب و کارهاي کوچک و متوسط، اشاعه فرهنگ کارآفريني در تمامي مراحل و فرآيند اين سازمان هاست و لازمه فرهنگ سازي نيز وجود مديران با مهارت هاي کارآفرينانه است. در اين مقاله که برگرفته از پژوهشي سازماني است، تلاش مي گردد تا ضمن مروري بر ادبيات تحقيق در حوزه اثربخشي سازماني کسب و کارهاي کوچک و متوسط و مهارت هاي کارآفريني، روش شناسي تحقيق بيان شده و در نهايت با توجه به فرضيات تحقيق، يافته هاي پژوهشي که از واحدهاي توليدي گردآوري شده است، مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته و پيشنهادات حاصله براي بهبود اثربخشي در کسب و کارهاي کوچک کشورمان با تاکيد بر توسعه مهارت هاي کارآفرينانه مديران ارايه شده است