منبع:
نشريه علمي پژوهشي پژوهشهاي ميان رشته اي قرآن كريم بهار 1388; 1(2)

نویسندگان:
نجات بخش اصفهاني علي,شهرياري بهاره*
 
* تهران، ابتداي خيابان لشكرك، ساختمان مركزي دانشگاه پيام نور
 
 چکیده:
اين مقاله به تشريح ويژگي هاي مديريت اسلامي از ديدگاه آيات قرآن و مقايسه آن با مديريت برآمده از تئوريهاي مديريت غربي پرداخته است.
نوع تحقيق از لحاظ هدف، كاربردي و روش انجام تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است. در اين مقاله با استفاده از منابع موجود کتابخانه اي و ميداني و بهره گيري از مطالعات، و سندكاوي و پرسشنامه به گردآوري داده هاي مورد نياز پرداخته شده و با بكارگيري نرم افزار SPSS، داده هاي گردآوري شده تجزيه و تحليل شده است. همچنين با ترسيم جدول و نمودارهاي مختلف، سعي شده ميزان فاصله موجود بين عملکرد مديريت اسلامي از ديدگاه قرآن با آنچه در تئوريهاي مديريت غربي آمده است و در حال حاضر در کشور پياده مي شود استخراج شود. جامعه آماري و نمونه آماري اين تحقيق، 30 نفر از اساتيد دانشگاه پيام نور مركز تهران مي باشند.
يافته هاي تحقيق مويد آن است که بين ويژگي هاي مطلوب مديريت اسلامي ماخوذ از آيات قرآن با آنچه تحت عنوان وظايف اساسي مديريت (برنامه ريزي، سازماندهي، بسيج منابع، ...) بيان مي شود، همبستگي كامل وجود دارد. طبق نظر خبرگان مديريت اسلامي تحت مطالعه در مديريت اسلامي براي انجام وظايف مديريتي از قبيل برنامه ريزي، سازماندهي، بسيج منابع، هدايت و رهبري، هماهنگي، کنترل، گزارش دهي و بودجه بندي به ويژگي هاي ذکر شده (که ماخوذ از آيات قرآن هستند) توجه بيشتري نسبت به مديريت غربي نشان داده مي شود. اين ضرورت وجود دارد كه مديران دستگاه هاي اجرايي جهت عملي کردن ارزش هاي اصيل نهفته در متن آيات قرآن و تحقق مباني و اصول مديريت اسلامي، بايستي اين ويژگي ها را مدنظر قرار دهند و اقدام به تقليل اين فاصله نمايند. به عبارت روشن تر هر چه ارزش هاي برخواسته از مكتب در رابطه با مديريت اسلامي بيشتر پياده شود، فاصله كمتر خواهد بود يعني انحراف از «معيار ويژگي ها» كاهش مي يابد. محققين توجه برنامه ريزان رده بالا را به شرايط احرازي و اعمال ويژگي هاي فوق در برنامه آموزش و انتصاب مديران، معطوف مي نمايند.
 
كليد واژه: مديريت اسلامي، عدالت، مدير مطلوب، تبعيض، شايسته سالاري