منبع:
نشريه علمي پژوهشي اخلاق در علوم و فناوري- شماره 4-3  پاييز و زمستان 1386

نویسندگان:
مقيمي سيدمحمد*,رهبر اميرحسين,اسلامي حسن
 
* گروه مديريت دولتي، دانشگاه تهران
 
چکیده:
سرآغاز: معنويت سازماني از جمله دريچه هاي نويني است که در حوه رفتار سازماني گشوده شده و هر روز علاقمندان بيشتري را جذب خود مي کند. از ديگر سو به نظر مي رسد استعداد جامعه ايراني براي معنويت ورزي از ميانگين جهاني فزون تر است و اين مسووليت پژوهشگران عرصه مديريت را براي بهره گيري از اين ابزار کم هزينه جهت تداوي مشکلات سازماني، مضاعف مي کند و صد البته يکي از چالش هاي موجود سازمانهاي کشورمان، خمودگي و سطح نازل خلاقيت و نوآوري در آنهاست.
روش: در اين پژوهش با روش استقرايي فرضيه تاثير معنويت بر خلاقيت مورد آزمون قرار گرفته است؛ بدين منظور نمونه اي به حجم 108 نفر از کارکنان شاغل در محيط هاي مختلف کاري و با سطح تحصيلات متفاوت اخذ گرديد و داده هاي جمع آوري شده براي تحليل آماري به نرم افزار SPSS سپرده شد.
نتيجه گيري: در نهايت وابستگي دو متغير معنويت و خلاقيت کارکنان در سطح اطمينان 99% تاييد شد. لهذا پيشنهاد مي گردد تمسک به حبل معنويت جهت بهبود خلاقيت و رفع معضلات سازمان ها در دستور کار قرار گيرد و همانطور که در متن مقاله مستدلا تبيين گشته، تدين به دين حنيف، بهترين طريق براي معنوي تر شدن است.

كليد واژه: معنويت سازماني، دين، الهام، خلاقيت