منبع :  مبانی مدیریت دولتی (جلد اول)

فهرست مطالب پاورپوينت:
مفاهيم و تعاريف
مقايسه اداره ، سازمان و مديريت
ارتباط اداره ، سازمان و مديريت از نظراليورشلدن
عناصر تشکيل دهنده سازمان از نظر  هنري فايول
مفهوم عام دولت
مفهوم خاص دولت
ارتباط مفاهيم عام و خاص دولت
تعريف اداره امور عمومي
اهميت اداره امور عمومي
ارتباط اداره امور عمومي و محيط
ارتباط اداره امور عمومي با ساير رشته ها
تعريف اداره امور خصوصي
تفاوت هاي اداره امور عمومي و اداره امور خصوصي
تفاوت ميان نوع رهبري و مديريت دو بخش عمومي و خصوصي
شباهت ميان نوع رهبري و مديريت دو بخش عمومي و خصوصي
تعريف علم
مشخصات شناخت علمي
ويژگيهاي علوم اجتماعي
مراحل روش تحقيق علمي در علوم اجتماعي
آيا اداره علم است يا هنر
نظر ويلسون در باره جدايي سياست از اداره
نظر فرانک گود نو در باره جدايي سياست از اداره
پيوستگي سياست و اداره
اصول مديريت علمي
عوامل و عناصر پنج گانه مديريت صحيح از نظر تيلور
وظايف شش گانه سازمان از نظر هنري فايل
اصول مديريت از نظر هنري فايول 
علل اهميت نظرات فايول
ويژگيهاي سازمان بوروکراتيک از نظر ماکس وبر
انتقادات وارده بر نظريه کلاسيک
علل پيدايش نظريه هاي نئوکلاسيک (روابط انساني)
اصول روابط انساني از نظر التون  مايو
اهميت مکتب روابط انساني
نظر سايمون در باره کانونهاي تصميم گيري
انگيزش و چگونگي ارتباط آن را با کار مديران
سلسله مراتب نيازها را از نظر مازلو
استفاده مديران را از سلسله مراتب نيازها براي انگيزش کارکنان
کريس آرجريس بر چه عاملي تاکيد در سازمان داشت
نظر داگلاس مک گريگور
عوامل دفاعي فرد در سازمان
نظر هرزبرگ در باره انگيزش کارکنان
عوامل بقاي کارکنان در سازمان از نظر هرزبرگ
عوامل ايجاد انگيزش(محرک) از نظر هرزبرگ
نظريات ديويد مک کلي لند درباره سازمان و مديريت
تعريف سيستم
اجزاء سيستم
سازمان به عنوان يک سيستم
مفهوم نگرش اقتضايي
نظريه فرد فيدلر در ارتباط با نگرش اقتضائي
عوامل ايجاد انقلاب مشروطه در ايران موجب
چگونگي اداره امور عمومي در انقلاب مشروطه
نتايج حاصله ناشي از تغيير نظام  حکومتي در دوره مشروطيه  
وضعيت حکومت محمد علي شاه را در انقلاب مشروطه
چگونگي اداره حکومت توسط احمد شاه
مشخصات نظام اداري و مديريتي دوران پهلوي
مسائل و مشکلات  سازمان هاي اداري دوره پهلوي در زمينه تشکيلات و نيروي انساني
تغييرات دستاوردهاي مشروطيت در دوران رضاشاه
اهدافي را که کليه سازمان ها ، اعم از دولتي و يا خصوصي ، در دوره پهلوي
نقش قوه مجريه در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران
وظايف و اختيارات رئيس جمهور
ارکان قوه مجريه و مسئوليتهاي آن
تغييرات اساسي در اداره امور عمومي کشور بعد از استقرار نظام جمهوري اسلامي ايران
مشکلات و نارسايي هاي نظام اداري جمهوري اسلامي ايران
سياستهاي دولت براي رفع نارسايي هاي نظام اداري و مديريت کشور
 تعريف اداره امور استخدامي 
اهداف اساسي اداره امور استخدامي
وظايف اساسي اداره امور استخدامي
شرايط تحقق پذيري مراحل امور استخدامي
عمليات استخدامي
تعريف کار شکافي 
اساسي ترين نياز استخدامي در عمليات استخدامي
تعريف طبقه بندي مشاغل
نظريه هاي تعيين و تشخيص عادلانه حقوق و دستمزد
راههاي تامين نيروي انساني مورد نياز موسسات
مهمترين منابع خارجي کارمند يابي
مراحل انتخاب داوطلبان کار
تعريف انتصاب
تفاوت انتصاب موقت با انتصاب دائم
هدفهاي ارزشيابي شايستگي کارکنان
انواع برنامه هاي آموزشي مديران و سرپرستان
عمليات نگهداري منابع انساني
انواع طرحهاي بازنشستگي
مرخصي ها
انتقال و ماموريت
تنزل مقام و ترفيع
تعريف انضباط
موارد مختلف مجازات در قانون استخدام کشوري
تکاليف عمومي مستخدمين دولت در قانون استخدام کشوري
نقش سازمان مرکزي مديريت نيروي انساني
ارکان سازمان امور اداري و استخدامي کشور
تعريف ماليه عمومي
موضوع ماليه عمومي
سياستهاي مالي و پولي دولت
ابزار بودجه اي
تعريف بودجه
مزاياي بودجه
اصول بودجه
مراحل بودجه
بخش هاي تشکيل دهنده لايحه بودجه
مراحل تصويب بودجه
مراحل مقدماتي اجراي بودجه 
مراحل تفصيلي اجراي بودجه
روشهاي انعطاف پذيري اجراي بودجه
اصلاح و متمم بودجه
نظارت و کنترل کنترل بودجه  
راههاي نظارت مالي
نظارت و کنترل بيروني (نظارت قوه مقننه)
انواع طبقه بندي بودجه اي
تقسيمات بودجه از نظر چگونگي برآورد هزينه ها
خصوصيات اداره امور بودجه
اصول مربوط به استقلال واحد مرکزي بودجه
اهداف يا وظايف را واحدمرکزي بودجه

مؤلف:  طاهره فیضی

تعداد اسلایدها: 217