چکیده:
 هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت دانش با سلامت سازمانی در سازمان های دولتی شهر کرمان می باشد. جامعه آماري اين تحقيق شامل كاركنان سازمانها ي دولتي شهر كرمان مي باشد كه تعداد آنان، 1813 نفر مي باشد. روش نمونه گيري مورد استفاده در اين تحقيق روش نمونه گيري تصادفي طبقه¬اي است. نمونه بد ست آمده در اين پژوهش 302  نفر مي باشد. جهت جمع آوري داده ها از دو پرسشنامه استفاده شده است.

فرضيات تحقيق

فرضيه اصلي تحقيق
بین  مدیریت دانش با سلامت سازمانی در سازمان های دولتی شهر کرمان رابطه وجود دارد .

فرضيات فرعي تحقيق
1.بین خلق دانش با سلامت سازمانی در سازمان های دولتی شهر کرمان رابطه وجود دارد .
2.بين انتقال دانش با سلامت سازمانی در سازمان های دولتی شهر کرمان رابطه وجود دارد .
 نتایج آزمون(خی-دو استقلال نشان داد  بر اساس تمامی فرضیه ها بین مدیریت دانش و سلامت سازمانی در سازما ن های دولتی شهر کرمان  رابطه وجود دارد مدیریت دانش به عنوان نیاز سازمانهای هزاره سوم، گریزناپذیر است. بنابراین باید به‌صورت برنامه‏ریزی شده به سمت آن حرکت کرد. افزایش مشاغل مبتنی بر خلق و استفاده دانش، جهانی شدن، رقابت، نوآوری موفق، سازماندهی مجدد، کوچک کردن ساختار و به اشتراک گذاردن بهترین عملکردها همه و همه مواردی هستند که سازمانها را به سمت پیاده‏سازی مدیریت دانش سوق خواهند داد.با توجه به تایید فرضیه ها یکی دیگر فواید مدیریت دانش در سازمان ها بهبود سلامت سازمانی می باشد.

کلمات کلیدی : مدیریت دانش ، سلامت ، سلامت سازمانی

نویسنده: ایمان صباغ ملاحسیني

منبع: مجموعه مقالات همایش راهکارهای اصلاحی نظام اداری

گروه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان