چکيده
دنياي پرچالش امروز ، بر پايه برخورداري سازمان ها از انسان هاي شايسته و توانمند پايه گذاري شده است. منابع عمده برخورداري از مزيت رقابتي سازمان ها , علاوه بر تکنولوژي هاي جديد, در داشتن کارکنان متخصص و متعهد به سازمان است. توانمندسازي يک رويکرد مديريتي است که در آن به کارکنان تفويض اختيار مي شود تا خودشان تصميم بگيرند. امروزه سازمان ها براي ماندن در عرصه رقابت، به نيروي انساني، خلاق، متخصص و با انگيزه نيازمند است. کارکنان داراي استعدادهاي بالقوه اي هستند که توانمندسازي به بالفعل شدن اين استعدادها کمک مي کند.مديران با اطلاع از سطح توانمندي کارکنان، مي تواننند براي بهبود و توسعه توانمندي هاي نامطلوب کارکنان واستفاده هر چه بهتر از اين منبع سازماني اقدام نمايند. هدف اين مقاله پرداختن به مبحث توانمندسازي، مزايا، اصول، موانع و چالش هاي آن در سازمان هاي دولتي بوده و در نهايت برنامه ها ، راهکارهاو الزاماتي براي توانمندسازي  کارکنان در سازمان هاي دولتي ارائه شده است.

واژه هاي کليدي : توانمندسازي، سازمان هاي دولتي.

نویسنده: سعيد صالحي زاده

منبع: مجموعه مقالات همایش راهکارهای اصلاحی نظام اداری

گروه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان