چکیده
هدف این پژوهش شناسایی عوامل مهم انگیزشی کارمندان به منظور رعایت و تعهد نسبت به اخلاقیات (منشور اخلاقی) و ارزشهای سازمانی در ادارات تربیت بدنی استان اصفهان بود .جامعه آماری پژوهش کلیه کارمندان ادارات تربیت بدنی استان اصفهان در سال 88-89 بودند.نمونه این پژوهش را 202 نفر از این کارمندان تشکیل می دادند که از بین جامعه مورد نظر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند وپژوهش به روش پیمایشی انجام شد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته بود.پس از انتخاب تصادفی ،محقق در تمامی 21 اداره تربیت بدنی حضور یافته و به توزیع پرسشنامه و همچنین  جمع آوری آنها  پرداخته است.سپس داده ها با استفاده از روش تحلیل واریانس تجزیه و تحلیل شدند.نتایج این پژوهش نشان می دهد که عوامل مهم انگیزشی کارمندان به منظور رعایت و تعهد نسبت به اخلاقیات (منشور اخلاقی) و ارزشهای سازمانی از مهمترین حیطه های انگیزشی که عبارتند:حیطه اخلاقی و وجدانی(نیاز به ادای وظیفه)، حیطه مالی(حقوق و دستمزد مناسب)،حیطه قدرت (بحساب آمدن در سازمان ،مهم بودن کار)وحیطه امنیت(داشتن همکاران مناسب ،اعتماد متقابل بین فرد و سازمان،احساس امنیت شغلی،اینکه فرد احساس کند در سازمان حق به حق دار می رسد)است.

کلید واژه ها: شناسایی عوامل مهم انگیزشی ، رعایت و تعهد نسبت به اخلاقیات (منشور اخلاقی) و ارزشهای سازمانی

نویسندگان: مهرداد افخمی، اکبر اعتباریان، قاسم رحیمی

منبع: مجموعه مقالات همایش راهکارهای اصلاحی نظام اداری

گروه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان