این ساختار بعد از رده مدیریت عالی واحد هایی راتشکیل می دهد که به صورت پروژه ای انجام وظیفه می کنند.

این واحد ها به صورت غیر متمرکز و با استقلال در تصمیم گیری و قدرت تطبیق پذیری به کار خود ادامه می دهند.

سازمان با ساختار آزاد با سازمان ویژه و موقت (ادهوکراسی) شباهتی بسیار دارد.

ویژگی های سازمان ادهوکراسی
کمتر به ضوابط و قواعد تاکید دارند بر عکس بروکراتیک-افراد بر اساس توانایی ها و قابلیت های خود صاحب اختیاری می شوند
گروه های کاری موقت و غیر رسمی
اختیارات غیر متمرکز
کنترل عمومی کمتر و کنترل بر نتیجه  کار
این نوع سازمان ها کوششی در جهت تخفیف قید و بند های سخت بروکراسی و توجه به ارزش های انسانی است.

نوعی دیگر از ساختار که شباهت زیادی با این ساختار دارد سازمان با پست های گروهی است.در این ساختار کارها بر اساس یک پست گروهی در نظر گرفته می شوند.

مشاغل گروهی می توانند موجب با مفهوم شدن کارها ،توسعه و غنای شغل ،رضایت از کار و عملکرد موثر تر شوند.

منبع: کتاب مدیریت عمومی، تألیف دکتر سید مهدی الوانی

تهیه و تنظیم: طاهره قربانزاده فاراب