چكيده
رشد سريع مفهوم معنويت (Spirituality) در محيط کار و سازمان و کاربرد هاي آن، براي رهبران سازمان ، مديران منابع انساني، کارکنان و عاملان تغيير، اهميت فراواني دارد .هنگامي که ابعاد گوناگون معنويت در محيط کار استفاده شوند، سعادت و خلاقيت فردي ، هماهنگي سازماني وموفقيت تجاري بلند مدت را افزايش مي دهند . در اين مقاله پس از ارائه تعاريفي کلي از معنويت، رابطه ميان دين و معنويت بررسي مي شود.

فهرست مطالب مقاله :
مقدمه
تعريف معنويت
رابطه ميان دين و معنويت
معنويت در کار
جنبه هاي معنويت
جنبه هاي دروني
جنبه هاي تلفيقي
جنبه هاي بيروني
تبديل محيط کار به يک محيط کار معنوي
دلايل شخصي که بر تغيير محيط کار به يک محيط معنوي اثر مي گذارند
نتيجه گيري

منابع

1.Gerald F. Cavanah,(1999), Spirtuality for Managers: Context and Critique, Journal of Organizational Change Management, Vol.12, No.3, , pp.186-199, MCB university.
2.Neal, J. (1997), Spiritality in management education : a guide to resources, Journal of Management Education, Vol. 21, No. 1, February, pp. 121-39
3.Mitroff Lan I. and Denton Elizabeth A.(1999), A Study of Spirituality in the Workplace, Sloan Management Review, Summer 1999, PP.83-92.
4. Cavanagh, G.F. (1999), “Spirituality for managers : Context and Critique”, Journal of Organization Change Management, Vol. 12, No. 3.pp186-99
5. Myers, J. E. (1990), Wellness Throughout the Lifespan, Guidepost.
6. Hinnells R. John, (1995), A New Dictionary of Religions, Blackwell.
7. Marques, J.F,(2006) The spiritual worker,Journal Of Management Development,Vol.25,No. 9,pp884-95
8.Burack,E. (1999), Spirituality in the work place,Journal of Organizational Change Management, Vol.12,No.4,pp.280-91

9. رستگار،علي: معنويت در سازمان،رساله دکترا، دانشگاه تهران، 1384
10- کاظمي،خديجه: مديريت با تکيه بر معنويت،مجله تدبير شماره 149،ص 79-80، 1383

فاطمه شيخي نژاد: كارشناس ارشد مديريت دولتي از دانشگاه تربيت مدرس
گلناز احمدي: كارشناس ارشد مديريت دولتي از دانشگاه تهران