منبع: روانشناسي تحولي (روانشناسان ايراني) زمستان 1386; 4(14)

نویسنده: ناظم فتاح
 
دانشگاه آزاد اسلامي، واحد رودهن

چکیده:

کارآفريني 456 نفر از مديران دانشگاه آزاد اسلامي با استفاده از يک پرسشنامه ساخته (اعتبار=88/0) ارزشيابي شد. نتايج نشان دادند که نياز به پيشرفت، پشتکار، هدف گرايي، رقابت جويي، اعتماد به نفس، مسند مهارگري دروني و نمره هاي کل کارآفريني با جنس، ميزان تحصيلات، تجربه شغلي و رشته تحصيلي (علوم انساني، علوم پايه، علوم فني ـ مهندسي) همبستگي مثبت (009/(P=? داشتند. ضرايب تجربه شغلي ميزان تحصيلات و رشته تحصيلي از لحاظ آماري معنادار بودند و 4 درصد از واريانس نياز به پيشرفت و ضرايب متغيرهاي جنس و ميزان تحصيلات به ترتيب 6 درصد و 5 درصد از واريانس پشتکار و هدف گرايي را تبيين کردند. رشته تحصيلي و ميزان تحصيلات با رقابت جويي، اعتماد به نفس و مسند مهارگري دروني ارتباط معناداري داشتند و هر يک با 6 درصد از واريانس کارآفريني مطابقت مي کردند. استلزامهاي تفاوتهاي فردي مديران در کارآفريني به بحث گذاشته شدند.
 
كليد واژه: کارآفريني، مدير، جنس، ميزان تحصيلات، رشته تحصيلي، تجربه شغلي