منبع: تحقيقات اقتصاد و توسعه كشاورزي ايران (علوم كشاورزي ايران) 1388; 40(2)

نویسندگان: عقوبي فراني احمد*,ملك محمدي ايرج,حجازي يوسف,حسيني سيدمحمود
 
* دانشگاه تهران، دانشگاه بوعلي سينا همدان
 
 چکیده:

در اين تحقيق به بررسي ميزان کارآفريني در سازمان ترويج کشاورزي کشور و نيز شناسايي و تحليل نقش عوامل سازماني و مديريتي در توسعه کارآفريني سازماني در اين سازمان پرداخته شد. اين تحقيق از لحاظ هدف، نوعي تحقيق کاربردي بوده و از حيث نحوه کنترل متغيرها، تحقيقي غيرآزمايشي است که به روش پيمايشي انجام شده است. اطلاعات موردنياز با استفاده از پرسشنامه جمع آوري شد. در بررسي روايي محتوايي و شکلي پرسشنامه، از نظرات متخصصان استفاده شده و تعيين ميزان پايايي پرسشنامه نيز با انجام پيش آزمون و محاسبه ضريب آلفاي کرونباخ انجام گرديد (a=0.80). نمونه تحقيق را 214 نفر از کارشناسان ترويج و مروجان کشاورزي شاغل در ادارات ترويج جهادکشاورزي در استان هاي آذربايجان غربي، لرستان، چهارمحال و بختياري، يزد، قزوين و بوشهر تشکيل دادند که گزينش استان ها بر مبناي تقسيم بندي مناطق شش گانه کشور در نظام برنامه ريزي وزارت جهاد کشاورزي و انتخاب يک استان از هر منطقه انجام شد. بر اساس نتايج تحقيق، شرايط سازماني و مديريتي ادارات ترويج شامل مقررات و ساختار سازماني، رفتار مديريت، نظام پاداش و ارتباطات سازماني، تسهيل کننده کارآفريني سازماني نمي باشد. نتايج تحليل رگرسيون نشان داد که متغيرهاي فرهنگ سازماني و ساختار سازماني، بيشترين تاثير را بر توسعه کارآفريني سازماني داشته و توانايي تبيين 4/51 درصد از تغييرات متغير ميزان کارآفريني سازماني را دارند.
 
كليد واژه: کارآفريني، کارآفريني سازماني، نظم ترويج کشاورزي، عوامل سازماني و مديريتي