منبع: مجله علمی پژوهشی مدرس علوم انساني بهار 1385; 10(1 (پياپي 44) ويژه نامه مديريت)

چکیده:

منابع انساني كارامد و پرانگيزه در افزايش اثر بخشي هر سازماني نقشي مهم و اساسي ايفا مي كند. شناخت ميزان رضايت شغلي كاركنان به مديران در پيشرفت و بهبود بهره وري منابع انساني ياري مي رساند. بر اساس پژوهشهاي موجود، عوامل مختلفي در ميزان رضايت شغلي اثر دارد. اين عوامل در سازمانها بسته به اندازه، فرهنگ، نظام جبران خدمت، نظام ارتقاي شغلي، نوع توليد و ساير شرايط محيطي سازمان، متفاوت است. در اين پژوهش بر اساس فرضيه ها و آزمونهاي، علمي انجام شده، سعي شده است تا عوامل موثر و مرتبط با رضايت شغلي در بخش دولتي به دست آيد. به اين منظور وزارت كشور مورد كاوي شد و مشخص شد كه در وزارت كشور كدام عوامل براي متغير وابسته رضايت شغلي نقش پيش بيني كننده را دارد و كدام يك از متغيرهاي مستقل همچون نحوه ارتقاي شغلي، نظام ارزشيابي، سطح درامد و سبك رهبري ارتباط معناداري با رضايت شغلي دارد.