منبع: مجله علمی پژوهشی فصلنامه علوم مديريت ايران زمستان 1386; 2(8)

چکیده:

با توجه به نقش کليدي منابع انساني و مديريت آن در دستيابي سازمانهاي انتفاعي و غير انتفاعي به اهداف استراتژيک خود، بکارگيري «مديريت استراتژيک منابع انساني» براي پشتيباني از استراتژيهاي بالا دستي، در قالب ارتباطات عمومي و همچنين بکارگيري آن همچون مکانيزم يکپارچه سازي وظايف حوزه مديريت منابع انساني در قالب ارتباطات افقي روزبه روز توسعه مي باشد. در اين مقاله حوزه مديريت منابع انساني وزارت ارتباطات و فن آوري اطلاعات ايران با توجه به ادبيات موضوع در خصوص چگونگي دسته بندي عوامل دروني و محيطي مورد ارزيابي داخلي و خارجي قرار گرفته که نقاط قوت، ضعف و همچنين فرصت ها و تهديدهاي حوزه مذکور مشخص و ارايه شده است. نتايج اين مطالعه موردي، اطلاعات مورد نياز مديران اين وزارتخانه جهت تدوين يک استراتژي اثربخشي را در اختيار قرار مي دهد.
 
كليد واژه: مديريت استراتژيک منابع انساني، رويکرد منبع گرا، رويکرد بازار محور نيروي انساني، ارزيابي داخلي و خارجي، وزارت ارتباطات و فن آوري اطلاعات