منبع: مجله علمی پژوهشی فصلنامه علوم مديريت ايران زمستان 1386; 2(8)

چکیده:

اين مقاله به بررسي رابطه بين استراتژيهاي منابع انساني شرکت و استراتژي تجاري شرکت مي پردازد و در اين ميان اثر فرهنگ سازماني بر تدوين چنين استراتژيهايي را نيز در نظر مي گيرد. در مديريت استراتزيک منابع انساني نياز است تا استراتژيهاي تجاري، فرهنگ سازماني و استراتژيهاي منابع انساني به دليل روابطي که با هم دارند يکجا ديده شوند. اگر چه تدوين استراتژيهاي منابع انساني هماهنگ با استراتژي تجاري و فرهنگ سازماني به عنوان نمونه اي از بکارگيري الگوهاي طبيعي در تدوين استراتژي منابع انسان مطرح است. براي تدوين استراتژي منابع انساني در اين مقاله، تنها بر اساس الگوي طبيعي اقدام نشده است و سه سناريوي متفاوت پيشنهاد شده است. در اين مطالعه از تجزيه و تحليل داده هاي اوليه و ثانويه به دست آمده از يکي از بزرگترين شرکتهاي توليد کننده کاغذ تيشو در ايران استفاده شده است.
 
كليد واژه: استراتزي منابع انساني، فرهنگ سازماني، مزيت رقابتي، چارچوب نقاط مرجع استراتژيک