منبع : مجله علمی پژوهشی پژوهشنامه تربيتي بهار1389; 5(22)

چکیده:

جو سازماني انعکاسي از ارزش ها و عقايد در محيط کار است که تاثيرات معني داري بر رفتار کارکنان مي گذارد. اين پژوهش به بررسي رابطه ي جو نظام آموزش عالي و پرورش روحيه ي کارآفريني دانشجويان پرداخت. روش پژوهش توصيفي _ همبستگي بود و مشارکت کنندگان 364 نفر از دانشجويان دانشگاه آزاد اسلامي بودند. ابزار جمع آوري داده ها دو پرسشنامه ي جو سازماني و کارآفريني بود، براي توصيف داده ها از آمار توصيفي و استنباطي شامل آزمون هاي همبستگي و رگرسيون گام به گام با نرم افزار Spss استفاده شد. تجزيه و تحليل داده ها نشان داد فرضيه هاي 1 و 3 و 4 و 5 و 6 تاييد شدند و فرضيه 2 رد شد. يافته هاي پژوهش نشان داد بين جو باز- ايجاد روحيه بالا، صميميت و پرورش روحيه کارآفريني و فعاليت هاي خلاقانه دانشجويان رابطه ي مثبتي وجود دارد.
 
كليد واژه: جو سازماني، نظام آموزش عالي، روحيه کارآفريني، دانشجويان