منبع : مجله علمی پژوهشی مديريت سلامت پاييز 1387; 11(33)

چکیده:

مقدمه:امروزه اکثر کشورهاي توسعه يافته در حال انتقال از حالت بوروکراتيک و اداري به وضعيت کارآفريني مي باشند، از همين روي شناسايي و پرورش ويژگيهاي مربوط به کارآفريني بخصوص در مديران از اهميت ويژه برخوردار است. هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي رابطه ويژگيهاي شخصيتي مديران کارآفرين در سازمانهاي بهداشتي درماني وابسته به دانشگاه علوم پزشکي تبريز بود.
روش بررسي: براي اين مطالعه 161 نفر از کارکنان سازمانهاي خدمات بهداشتي و درماني دانشگاه علوم پزشکي تبريز (N=2550) به روش نمونه گيري خوشه اي انتخاب شدند و نظرات آنان در مورد ويژگيهاي شخصيتي مديرانشان در رابطه با کارآفريني سازماني سنجيده شد. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه هاي استاندارد ويژگي هاي شخصيتي مقيمي (1382) با ضريب ثبات 0.8 و پرسشنامه کارآفريني ذبيحي و مقدسي (1385) با ضريب ثبات 0.78 بود. داده ها به روش خود پاسخگويي و تکميل پرسشنامه از پاسخگويان جمع آوري گرديد.
يافته ها: در پژوهش حاضر رابطه مستقيم و معني داري بين ويژگي هاي شخصيتي مديران و کار آفريني سازماني ديده شد (r=0.65 و P<0.01). از بين ويژگي هاي شخصيتي، جذب فرصتهاي مناسب براي سازمان بيشترين تاثير را بر کار آفريني سازماني داشت ( F=23.17و P<0.01).
نتيجه گيري: ويژگيهاي شخصيتي مديران با کارآفريني سازماني رابطه مثبت و معني دار دارد، و براي اعتلاي کارآفريني در بيمارستانها و مراکز بهداشتي درماني، پرورش ويژگيهاي شخصيتي فرصت ساز در بين مديران ضرورت دارد.
 
كليد واژه: کارآفريني، سازمان بهداشتي و درماني، ويژگيهاي شخصيتي، مدير