منبع: مجله علمی پژوهشی پژوهش هاي مديريت در ايران (مدرس علوم انساني) تابستان 1389; 14(2 (پياپي 66))

چکیده:

در اين بررسي، تاثير فرهنگ سازماني و ميزان تناسب اعضاي هيات علمي در دانشگاه مورد مطالعه، در راستاي تعيين پيامدهاي رفتاري آن ها مورد تحليل و بررسي قرار مي گيرد. سوال اساسي اين است که فرهنگ سازماني و ميزان تناسب (عدم تناسب) ميان اعضاي هيات علمي و دانشگاه تا چه حد مي تواند بر ميزان شهروندي سازماني و تمايل به ماندگاري آنها در راستاي پرورش نيرو هاي انساني مورد نياز، تاثير داشته باشد؟ اين مطالعه، از روش تحقيق توصيفي، پيمايشي و ابزار پرسشنامه باز و بسته، براي بررسي متغيرها و پاسخگويي به اين سوال، استفاده مي کند. جامعه آماري اين مطالعه، 393 نفر شامل کليه اعضاي هيات علمي تمام وقت دانشگاه شهيد باهنر کرمان در سال 1385 است که بر اساس مطالعه مقدماتي و با استفاده از روش نمونه گيري طبقه اي، تعداد 205 نفر از آنها به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. نتايج به دست آمده، به طور کلي تاثير تناسب فرد، سازمان بر رفتار اعضاي هيات علمي را مورد تاييد قرار دادند. همچنين، ميان تناسب ارزش ها و ميزان تمايل به خروج، تناسب اهداف و ميزان تمايل به خروج و تناسب محيط کاري و رفتارهاي سازماني (تابعيت سازماني و تمايل به ماندگاري) در سطح معني دار 5%، رابطه معني داري به دست نيامد. رابطه ميان نوع فرهنگ سازماني و تناسب فرد، سازمان نيز، مستقيم و تا حدي قوي نشان داده شده است.
 
كليد واژه: تناسب فرد، سازمان، تابعيت سازماني، تمايل به ماندگاري، فرهنگ سازماني، اعضاي هيات علمي