منبع: مجله علمی پژوهشی پژوهش هاي مديريت در ايران (مدرس علوم انساني) تابستان 1389; 14(2 (پياپي 66))

چکیده:

يکي از مهم ترين موضوعات در مديريت دولتي همواره مربوط به گرايش هاي سياسي مديران و کارکنان دولتي و تاثير آن بر عملکرد آن ها بوده است که تحت عنوان دوگانگي سياست، اداره مورد بررسي قرار گرفته است. انديشمندان مديريت دولتي به دليل جلوگيري از ايجاد فساد در خدمات دولتي عنوان مي کنند که اداره نبايد وارد مجادلات سياسي و حزبي شود و سياستمداران نيز نبايد اقدام به انتصابات گسترده سياسي در همه سطوح مديريتي کنند. با اين وجود شاهد هستيم که در اغلب کشورهاي در حال توسعه با روي کار آمدن يک حزب و جناح سياسي، اقدام به تعويض و ج ابه جايي بسياري از مديران دولتي مي شود. مقاله حاضر در صدد است تا پيامدهاي اين امر را بررسي کند که چنين عملي موجب افزايش سياسي شدن فضاي سازمان هاي دولتي مي شود و به شدت بر رفتار و عملکرد فردي و سازماني تاثير مي گذارد. بدين منظور، پژوهش حاضر به بررسي تاثير گرايش هاي سياسي مديران و کارکنان دولتي بر رفتار شهروندي سازماني آن ها مي پردازد. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد که گرايش هاي سياسي بر رفتار شهروندي سازماني تاثير مي گذارد و مديران و کارکناني که به حزب حاکم گرايش دارند، رفتار شهروندي بالاتري از ديگران دارند و در مقابل، آن هايي که به حزب حاکم گرايش ندارند، رفتارهاي شهروندي سازماني چنداني از خود نشان نمي دهند.
 
كليد واژه: دوگانگي سياست، اداره، انتصابات سياسي، گرايش هاي سياسي، بي طرفي سياسي، رفتار شهروندي سازماني