منبع: مجله علمی پژوهشی پژوهش هاي مديريت در ايران (مدرس علوم انساني) تابستان 1389; 14(2 (پياپي 66))

چکیده:

بي ترديد موضوع رهبري در سازمان اهميت زيادي دارد و موفقيت يک سازمان به سبک رهبري مناسب و اثربخش وابسته است. در اين تحقيق تلاش شده است مدلي براي مديريت يک بيمارستان در لبنان طراحي شود. بدين منظور بيمارستان هاي بالاتر از 50 تخت انتخاب شد و مديران ارشد و مياني بيمارستان ها نسبت به تکميل پرسشنامه اقدام نمودند. درنهايت از مجموع 92 بيمارستان موجود، 68 مدير و «مشارکتي»،«حمايتي» ،«هدايتي» به پرسشنامه تحقيق جواب دادند. در اين تحقيق، چهار سبک رهبري «عوامل فرهنگي» ،«ويژگي هاي شخصيتي» ،«اقتضايي دروني» مورد توجه قرار گرفت و عوامل «عمل گرا» بررسي شد. عوامل اقتضايي دروني، شامل ساختار وظايف، اختيارات و تيم «عوامل اقتضايي کارکنان» و کار است. ويژگي هاي شخصيتي، شامل پنج بعدِ برونگرايي، تجربه پذيري، سازگاري يا اجتماعي بودن، وظيفه شناسي و ثبات عاطفي است. عوامل فرهنگي نيز شامل چهار متغير فردگرايي، مردسالاري، اجتناب از عدم اطمينان و فاصله قدرت است و درنهايت، عوامل اقتضايي کارکنان شامل توانايي و تمايل به کار است. سرانجام بر اساس يافته هاي پژوهش ، مدلي طراحي شد که هم با عوامل دروني حاکم در بيمارستان سازگار است و هم با شخصيت رهبران و ابعاد فرهنگي آن ها تناسب دارد.
 
كليد واژه: سبک رهبري، شخصيت، فرهنگ و سيستم ارزشي