منبع: مجله علمی پژوهشی پژوهش هاي مديريت در ايران (مدرس علوم انساني) تابستان 1389; 14(2 (پياپي 66)

چکیده:

سايش اجتماعي يکي از دستاورد هاي منفي زندگي اجتماعي است که هزينه هاي سنگيني براي سازمان ها و جامعه دارد. اين مقاله در راستاي مساعدت به مديران براي تخفيف اثرات منفي سايش اجتماعي بر کارکنان تاليف شده است و هدف آن احصاي اجزاي مدل سايش اجتماعي در سازمان هاي مورد مطالعه و ايجاد هوشياري اجتماعي در مديران و کارکنان مي باشد. اين تحقيق در دو سازمان، يعني وزارت نفت و وزارت دارايي انجام شده است. در اين مقاله يک مدل مفهومي بر اساس تئوري انصاف طراحي شده که رابطه متغير مستقل (سايش اجتماعي) و متغير وابسته (پيامدهاي ارتباطات کارکنان) و نقش متغير ميانجي (ادراک عدالت) در تعامل بين اين دو متغير، با توجه به متغيرهاي تعديل گر (ابعاد فرهنگي فردي و وظايف سيستم مديريت منابع انساني) را از طريق روش تحليل مسير و ساب گروپ آزمايش نموده است. بر اساس نتايج حاصل از برازش مدل سايش اجتماعي براي سازمان هاي مورد مطالعه، نقش متغير ميانجي ادراک عدالت و متغير تعديل گر وظايف مديريت منابع انساني تاييد شده ولي نقش تعديل گر ابعاد فرهنگي فردي (بعد فاصله از قدرت) تاييد نشده است.
 
كليد واژه: سايش اجتماعي، ادراک عدالت، پيامدهاي ارتباطات کارکنان، تئوري انصاف