منبع: مجله علمی پژوهشی پژوهش هاي مديريت در ايران (مدرس علوم انساني) زمستان 1388; 13(4 (پياپي 64))

چکیده:

امروزه انتقال تکنولوژي هاي جديد و برتر يکي از راهکار هاي مهم حفظ مزيت رقابتي در بنگاه ها محسوب مي شود. با توجه به نرخ بالاي شکست پروژه هاي انتقال تکنولوژي در بسياري از بنگاه ها، توجه به شناسايي عوامل بازدارنده و تسريع کننده جذب و توسعه تکنولوژي از اهميت به سزايي برخوردار است. يکي از عوامل مهم در شکست پروژه هاي انتقال تکنولوژي، عوامل سازماني يا توان مندي سازماني بنگاه ها در ايجاد سازگاري بين تکنولوژي هاي تازه وارد با ساختار سازماني، فرهنگ سازماني و منابع سازماني مي باشد.
در اين مقاله نقش توان مندي سازماني بر اثر بخشي انتقال تکنولــوژي در بنگاه هاي ايراني اندازه گيري شده است. براي نيل به اين هدف، ابتدا متغير ها يا شاخص هاي تشکيل دهنده توان مندي سازماني در بنگاه هاي ايرانــي شناسايي و سپس براي انــدازه گيري ميزان موفقيت بنگاه در جذب تکنولوژي، اقدام به شناسايي متغير هاي تشکيل دهنده اثر بخشي انتقال تکنولوژي در بنگاه هاي ايراني مورد نظر شده است. در نهايت آثار توان مندي سازماني و متغير هاي آن بر اثربخشي انتقال تکنولوژي و متغير هاي آن اندازه گيري شده است.
 
كليد واژه: اثر بخشي انتقال تکنولوژي، انتقال تکنولوژي (جذب و توسعه)، بنگاه هاي ايراني توليد کننده تجهيزات برق، ساختار سازماني، فرهنگ سازماني