منبع : مجله علمی پژوهشی پژوهش نامه مديريت تحول (پژوهش نامه مديريت) نيمه اول 1389; 2(3)

چکیده:

هدف از اين تحقيق شناسايي ارتباط توانمندسازي روانشناختي كاركنان با ساختار سازماني مي باشد. توانمندسازي روانشناختي نيز بعنوان يکي از مهمترين مباحث توسعه منابع انساني، داراي چهار مولفه  شايستگي، خود تعيين کنندگي، معني داري و اثرگذاري است (مطالعات اسپريتزر). اين پژوهش به لحاظ اهداف پژوهشي کاربردي و با شيوه توصيفي - همبستگي اجرا شده است. جامعه آماري اين تحقيق شامل 560 نفر از کارکنان شرکت ملي پخش فرآورده هاي نفتي ايران - منطقه تهران بوده که به کمک فرمول تعيين حجم نمونه در فضاي دوجمله اي و روش نمونه گيري تصادفي ساده، تعداد 230 نفر از آنان بعنوان نمونه انتخاب گرديد. همچنين با محاسبه و آزمون ضريب همبستگي اسپيرمن، رابطه بين ساختار سازماني و توانمندسازي کارکنان مورد بررسي قرار گرفت. بر اين اساس، نتايج تحقيق منجر به معرفي ابعاد ساختاري مورد نياز براي توانمندسازي کارکنان شرکت ملي پخش فرآورده هاي نفتي ايران - منظقه تهران شد. ارايه الگوي ساختاري مناسب جهت توانمندسازي کارکنان جامعه تحقيق نيز از ديگر نتايج اين پژوهش مي  باشد.
 
كليد واژه: ساختار سازماني، توانمندسازي، توانمندسازي روانشناختي، ساختار مکانيک، ساختار ارگانيک