نویسندگان:
صفر فرهنگ : عضو هیأت علمی دانشگاه پیام نور
سيده طاهره حسيني سورکي : عضو هیأت علمی دانشگاه پیام نور

چکيده:
هدف كلي اين پژوهش، بررسي نقش مديران كارآ‏فرين بر نوآوري كاركنان دانشگاه پيام نور منطقه 9   (استان هاي مازندران ـ گلستان ـ سمنان) در سال تحصيلي 84ـ83 مي باشد. از نظر هدف اين تحقيق كاربردي و از نظر روش توصيفي ـ زمينه يابي مي باشد.جامعه آماري اين تحقيق كلية ‌مديران و كاركنان دانشگاه پيام نور منطقه 9 كشور (استانهاي مازندران ـ گلستان ـ سمنان) بوده است. در اين تحقيق ازتعداد 1000 نفر از كاركنان پيام نور منطقه 9 تعداد 384 نفر از طريق فرمول انتخاب حجم نمونه گزينش     شده اند و درخصوص مديران چون نمونه با جامعه برابر بوده است همة 17 نفراز مديران مورد بررسي قرار گرفته‎اند. در اين تحقيق از كتابخانه براي مطالعات نظري و تدوين ادبيات تحقيق و آراء انديشمندان و نظر صائب صاحب نظران در مورد كارآفريني و نوآوري استفاده شده است. و همچنين ازپرسشنامه استاندارد شده سنجش كارآفريني استفاده شده است .
روشهاي آماري شامل آمار توصيفي شامل جداول فراواني ـ درصدها و رسم نمودارها. ونيز آمار استنباطي: شامل ضريب همبستگي پيرسون مي باشد. روائي پرسشنامه كارآ‏فريني توسط « اسكار بوروف و زيمرر» و روايي پرسشنامه نوآوري توسط « رند سيپ» انجام گرفته است. اعتبار پرسشنامه كار‏آفريني با استفاده از نرم افزار SPSS   Alpha=99/9 و اعتبار پرسشنامه نوآوري با ضريب Alpha = 84/30 تعيين گرديده است.
 با توجه به يافته ها، كارآ فريني فرايندي پويا، پايا و پايدار است و پيش در آمد توسعه و بالندگي سازماني است كه هسته اصلي آن را نوآوري تشكيل ميدهد مديران عالي سازمان بايستي به مفهوم كارآافريني اهتمام ورزيده و در شرايط پر تلاطم وشدْيدا رقابتي دنياي امروز آان را در نطر بگيرند از اين منظر محقق پس از اجراي تحقيق دريافته است كه سوالات ويژه وي في نفسه از مصاديق بارز كارآفريني بوده اما جامعه آماري تحقيق مورد نظر فاقد ويژگيهاي لازمه بوده اند .

کليد واژه ها: کارآفريني، مديران کارآفرين، نو آوري کارکنان، دانشگاه پيام نور