نويسندگان:
محمدتقي کريميان : عضو هيأت علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد علي ‌آباد كتول
فريبا اميرلطيفي : كارشناس ارشد و عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامي واحد گرگان

چکيده:
در سالهاي اخير اقبال خانم ها به تحصيل در دانشگاه هاي کشور با توجه به پذيرش بالاي60 درصدي آنها درکنکور از رشد چشمگيري برخوردار شده است. با اين وصف فارغ التحصيلان خانم در آينده‌اي نزديك بخش قابل توجهي از نيروهاي آماده به كار را تشكيل مي دهند که اشتغال آنها مي تواند چالش عمده‌اي براي دولت تلقي شود. در چنين شرايطي ترغيب و ترويج كارآفريني براي ايجاد کسب و کارهاي مستقل در بين دانش آموختگان خانم مي تواند نقش عمده اي را در فعاليت هاي اقتصادي و اجتماعي جامعه ايفاء نمايد.
   سؤال اصلي که در زمينه کارآفريني فارغ التحصيلان جوياي کار خانم استان گلستان مطرح شده است، اين بود که مهمترين موانع و چالش‌هاي توسعه كارآفريني آنها جيست؟
اين مقاله که استخراجي از طرح پژوهشي است، موانع و چالش‌هاي توسعه كارآفريني جامعه آماري را در چارچوب متغيرهايي مثل محدوديت‌هاي خانوادگي، محدوديت‌هاي فرهنگي (نگرش منفي به حضور اجتماعي زن، عکس العمل هاي منفي مسؤولين و مشتريان به توانايي زن)، فراهم نبودن آموزش‌هاي مناسب كارآفريني (مثل راه اندازي کسب و کار، ثبت شرکت، مهارتهاي مديريتي، مالي، بازاريابي) و عدم دسترسي به منابع مالي (كمبود سرمايه، نگرش منفي بانكها به اعطاي وام، ناتواني در ارائه وثيقه)، عدم وجود نهادهاي حمايتي و فراهم نبودن قوانين و مقررات در يک چارچوب علمي در يک نمونه آماري به حجم 300 نفر مورد سنجش قرار مي دهد. بر مبناي يافته هاي تحقيق، پاسخ دهندگان محدوديت‌هاي خانوادگي و محدوديت‌هاي فرهنگي را مانع تلقي نکرده و از اين رو، فرضيات مربوطه تأييد نشدند. اما فراهم نبودن آموزش‌هاي مناسب، عدم دسترسي به منابع مالي، عدم وجود نهادهاي حمايتي و فراهم نبودن قوانين و مقررات مناسب از نظر پاسخ دهندگان به عنوان موانع و چالش در توسعه کارآفريني تلقي شده و فرضيات مربوطه تأييد شدند.  نهايتأ راهکارهاي کاربردي در زمينه موانع و چالش هاي فوق الذکر ارائه مي گردد.

واژه‌هاي كليدي:
كارآفرين، كارآفريني، فارغ‌التحصيلان دانشگاهي جوياي کار، محدوديت‌هاي خانوادگي، محدوديت‌هاي فرهنگي، آموزش‌هاي مناسب كارآفريني، نهادهاي حمايتي