نويسندگان:
دکتر عظيم زارعي : عضو هيات علمي دانشگاه سمنان
رضا احمدي کهنعلي : عضو هيات علمي دانشگاه هرمزگان
ميلاد صفائي : دانشجوي کارشناسي ارشد مديريت بازرگاني بین الملل

چکيده :
در حال حاضر نقش و جايگاه کارآفريني به عنوان يکي از عوامل به يقيين تعيين‌کننده در فرايند توسعه سازمان‌ها و کشورها توجه صاحبنظران علمي و مديران را بيش از پيش به خود جلب نموده و براي گسترش و توسعه آن سرمايه گذاري‌هاي  قابل توجهي انجام گرفته است. يکي از مهمترين زمينه هاي توسعه کارآفريني، تحقيق و پژوهش‌ در اين حوزه مي‌باشد. در اين خصوص يکي از عوامل موثر بر کيفيت تحقيقات و بالطبع دست‌آوردها و نتايج حاصل از تحقيقات همانا روش تحقيق مي‌باشد. يکي از روشهاي تحقيق کيفي موجود روش تحقيق مبتني بر تئوري بنيادي است که به جاي تمرکز بر رويکرد قياسي از رويکرد استقرايي در تئوري‌سازي بهره مي‌گيرد. اصل اساسي در اين روش حركت از سمت داده به سمت تئوري است. گزارش‌ها دلالت بر آن دارد که اين نوع روش تحقيق با توجه به مفاهيم و مباني نظري آن در حوزه تحقيقات علوم اجتماعي و رفتاري از کارآمدي بيشتري برخوردار مي‌باشد. بعلاوه ديربازي است که اين نوع روش تحقيق در حوزه مطالعات کارآفريني نيز از سوي پژوهشگران مورد توجه و استفاده قرار گرفته است. بررسي‌هاي نشان از پتانسيل مناسب و همچنين چالشهايي در بکارگيري از اين نوع روش تحقيق در حوزه مطالعات کارآفريني دارد. اين موضوع کانون توجه مقاله حاضر را تشکيل مي‌دهد. بر اين اساس ضمن مرور کلي بر فرايند روش تحقيق مبتني بر GT که سعي شده مفاهيم و مباني نظري اصلي اين روش تحقيق بيان شود نتايج حاصل از بکارگيري اين نوع روش تحقيق در حوزه مطالعات کارآفريني بررسي شده است. 

واژگان کليدي: کارآفريني، روش تحقيق مبتني برتئوري مفهوم‌سازي بنيادي (Grounded Theory)