نويسندگان:
شهريار سروشيان  :كارشناس ارشد مهندسي صنايع _مديريت سيستم و بهره وري و مدرس دانشگاه
سياوش رشيدي شريف آباد : كارشناس ارشد معماري و عضو هيات علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد شهربابك

چكيده :
با توجه به اهميت كارآفريني هاي درون سازماني و تحول پذيري سازمان و رابطه مسقيمِ علت و معلولي اين دو اصطلاح با يكديگر، انتظار ميرود سازمانهاي ما بيشتر از وضع موجود در جهت ترويج و به كارگيري دو اصطلاح ياد شد،حركت كنند.
از طرفي دانشگاهها و سازمانهاي آموزش عالي با توجه به الگو بودن آنها براي ساير سازمانها و امكاناتي نظير دانش ، تكنولوژي و نگاه به روز ترِِ اعضا ، بايد بتوانند به عنوان رهبر اين حركت عمل كنند؛ متاسفانه اين تحول در سازمانهاي آموزش عاليِ ما نيز چشمگير نبوده است.
اين مقاله با پژوهش موردي و ميداني ،در دانشگاه آزاد اسلامي واحد شهر بابك و تعميم آن، سعي در يافتن موانع كارآفريني هاي درون سازماني و تحول پذيري در سازمانهاي آموزش عالي داشته است.و همچنين در پاره اي از موارد به كمك تحقيقات كتابخانه اي و ميداني ، راه حل هايي براي رفع موانع ارائه داده است.

كليد واژه ها: کارآفريني سازماني ، تحول پذيري ،يادگيري سازماني ، پاسخگويي