در پژوهش حاضر رابطه ساده و چندگانه عدالت سازماني و عملكرد شغلي بررسي مي شود. در عدالت سازماني مطرح مي شود كه بايد به چه شيوه هايي با كاركنان رفتار شود تا احساس كنند با آنها به صورت عادلانه رفتار شده است. عدالت سازماني شامل دو حيطه توزيعي و رويه اي است. طبق فرضيه هاي پژوهش عدالت سازماني با عملكرد شغلي كاركنان رابطه مثبت دارد. نمونه پژوهش شامل 132 نفر از كاركنان شركت ذوب آهن اصفهان بود که به صورت تصادفي انتخاب شدند و به ابزارهاي پژوهش كه عبارت بودند ازپرسشنامه عدالت سازماني، فهرست وارسي عملكرد وظيفه اي و فهرست وارسي عملكرد زمينه اي پاسخ دادند. براي تحليل داده ها از روش هاي آماري ضريب همبستگي و تحليل رگرسيون گام به گام استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين عملكرد وظيفه اي و عملكرد زمينه اي با عدالت توزيعي رابطه وجود ندارد اما رابطه بين عملكرد وظيفه اي و عدالت رويه اي 17/0 (p< 0/01) بين عملكرد زمينه اي و عدالت رويه اي رابطه 112/ (p< 0/01) 0و بين عدالت سازماني با عملكرد شغلي رابطه 350/ (p< 0/01) 0معنادار بود. همچنين رابطه بين عدالت و عملكرد براي زنان معنادار بود ولي در مردان معنادار نبود.
 
كليد واژه: عدالت سازماني، عدالت توزيعي، عدالت رويه اي، عملكرد شغلي، عملكرد وظيفه اي، عملكرد زمينه اي