عنوان مقاله اصلی :
An expanded model of the factors affecting the acceptance and effectiveness of electronic human resource management systems

عنوان ترجمه شده :
نمونه ای پیشرفته از عوامل مؤثر بر پذیرش وکارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریتی منابع انسانی

تعداد صفحات فایل اصلی مقاله : 10 صفحه

تعداد صفحات فایل ترجمه شده : 18 صفحه

◄ دانلود رایگان فایل مقاله اصلی به زبان انگلیسی

ترجمه چکیده :
با وجود کاربرد گسترده ی سیستم های eHR ، زمینه یابی ها نشان داد که ممکن است چند مشکل همراه با طرح و اجرایشان به وجود آید.[ Cedar Creston(2007) .  Cedar Creston2007-2008
سیستم های HR را زمینه یابی و بررسی می کند: تکنولوژی HR، روشهای انجام ارسال خدمات، و کمیت ها(متریک). قابل دسترس در سایت www.cedarcreston.com/research.php. ، در جولای 2008 اصلاح شده است.] برای مقابله با این مشکلات، مدل پذیرش و کارآرایی eHR را توسعه دادیم که توسط Ston، Ston-Romero و Luhaszewski پیشنهاد شد.                            
[Ston, D.L.,Ston-romero,E.F.,&Lukaszewiski,K.(2006) . عوامل مؤثر بر پذیرش و کارآرایی سیستم های الکترونیکی منابع انسانی. بررسی مدیریت منابع انسانی 224-229،16 ]
مدل توسعه یافته موقعیت را برای یک بحث مفصل از فرایندهای ارتباطات تحت این سیستم ها را فراهم می کند که شامل اثرات رسانه و خصوصیات پیام می شوند. به علاوه ، چند فرضیه ی قابل آزمایش پیشنهاد می کنیم که می تواند در راهنمایی برای پیشبرد تحقیقات آینده بر سیستم های eHR مفید باشند.