عنوان مقاله اصلی :
Creating psychological and legal contracts through human resource practices: A signaling theory perspective

عنوان ترجمه شده :
ساخت قراردادهای روانشناختی و قانونی به واسطه ی روشهای تأمین منابع انسانی: جنبه فکری نظریه علامت دهی

تعداد صفحات فایل اصلی مقاله : 13 صفحه

تعداد صفحات فایل ترجمه شده : 32 صفحه

◄ دانلود رایگان فایل مقاله اصلی به زبان انگلیسی

ترجمه چکیده :
با وجود تحقیق بر روی قرارداد روانشناختی در دو دهه ی اخیر، تحقیقات یکپارچه اندکی وجود داشته که پیمان های روانشناختی را در اتصال با قراردادهای قانونی امتحان کرده باشد. ما این نقطه ضعف را با ارائه یک چارچوب مناسب برای درک تفاوتهای بین قرارداد روانشناختی و قراردادهای قانونی در ایالات متحده نشان می دهیم، که با ارائه تعاریف و مثال هایی از قراردادهای روانشناختی (یعنی رابطه ای [خویشاوندی]، تبادلی) و این دو شکل از قرادادهای قانونی انجام می گیرد: 1) بیانی (نوشته یا بیانی) و) پیشنهادی (شبه قرارداد و عدم امکان انکار پس از قرار). به علاوه با استفاده از تئوری علامت دهی استخدامی، انتخاب شغل، و نتایج بعد از استخدام: درخواست دستوالعملهای تحقیقی جدید. در کتاب راهنمای روانشناس صنعتی و سازمانی، مطبوعات روانشناسان مشاور. این مفاهیم را با شیوه های تأمین منابع انسانی همچون استخدامی، آموزش، ارزیابی کارآیی، حقوق و پاداش و کتابچه های راهنمای کارمند توصیف می کنیم که می تواند قراردادهای روانشناختی و قانونی بسازد.  و در آخر با پیشنهاد دستورالعملهایی برای تحقیقات آینده و پیشنهاداتی برای تمرینات مدیران این مقاله را تمام می کنیم.