عنوان انگلیسی :
Organizationally-induced work stress : The role of employee bureaucratic orientation

عنوان فارسی :
استرس سازماني : نقش تمايلات بوروكراتيك كاركنان

تعداد صفحات فایل اصلی مقاله : 15 صفحه

تعداد صفحات مقاله ترجمه شده : 15 صفحه

◄ دانلود رایگان فایل مقاله اصلی به زبان انگلیسی

ترجمه چکیده :
هدف اين مقاله ارائه مدلي است كه رابطه بين ساختار سازماني، عوامل موجد استرس كاري و فشار رواني درك شده را براساس مفهوم تمايلات بوروكراتيك نشان دهد. پس از مروري مختصر بر ادبيات استرس و ساختار، فرضياتي در رابطه با عوامل موجد استرس ناشي از سازمان كه توسط ساختارهاي مكانيكي يا ارگانيكي پرورش مي يابند، توسعه داده مي شوند. سپس مدلي ارائه مي گردد كه نشان دهنده تاثير تمايلات بوروكراتيك اعضا بر رابطه عوامل موجد استرس – فشار رواني ناشي از سازمان مي باشد. در اين مقاله، كه يك مقاله مفهومي است، بحث مي شود كه ساختارهاي بيشتر مكانيكي در مقايسه با ساختارهاي ارگانيكي، عوامل موجد استرس متفاوتي براي كاركنان ايجاد مي كنند. اين مدل همچنين نشان مي دهد كه چگونه عوامل موجد استرس ناشي از سازمان نظير تضاد در نقش و ابهام در نقش، رابطه بين ساختار و فشار رواني را تعديل مي كنند. به هر حال حد و حدودي كه اين عوامل موجد استرس منجر به فشار رواني درك شده مي شود نيز بستگي به زمينه كاركنان نسبت به چيرگي، موفقيت، استقلال، ابهام و قدرت كنترل دارد. براساس مدل و فرضيات ارائه شده، نتايج و پيشنهاداتي براي تحقيقات آتي نيز ارائه مي شوند. نتايج ارائه شده شامل قوانين منعطف تر محيط كاري براي مديران اجرايي زن است تا استرس مربوط به تضاد كار – خانواده را از بين برده و همينطور اثربخشي حمايت اجتماعي و تناسب شخص – سازمان را بهبود بخشيده و استرس كاري را كاهش دهند. اين مقاله از توجه به تمايلات بوروكراتيك كاركنان و ساختار سازماني در رابطه با تناسب شخص – سازمان و استرس كاري حمايت مي كند. فرضيات ارائه شده، براي محققان و مديران بخاطر نتايج آنها براي ايجاد تناسب شخص – سازمان و كاهش استرس كاري داراي ارزش هستند.

واژگان كليدي: استرس، تضاد در نقش، بوروكراسي، ساختار سازماني، فعاليت هاي كاري، خط مشي هاي تجاري