عنوان انگلیسی :
Workplace diversity in the United States: the perspective of Peter Drucker

عنوان فارسی :
تنوع محیط کار در ایالات متحده امریکا از دیدگاه پیتر دراکر

تعداد صفحات فایل اصلی مقاله : 32 صفحه

تعداد صفحات فایل ترجمه شده : 53 صفحه

◄ دانلود رایگان فایل مقاله اصلی به زبان انگلیسی

ترجمه چکیده :
هدف: پیدایش تنوع در سازمانها عموماً به دهة 1960برمی گردد ، آن زمان که قانون ممانعت تبعیض علیه قومیت، جنسیت، ملیت، نژاد و مذهب در آمریکا وضع گردید. پیتر دراکر دریافت تنوع محیط کار، ریشه در وقایع پس از جنگ جهانی اول دارد. در همین راستا، این مقاله قصد دارد به بررسی تکامل تاریخی تنوع در محیط کار از زاویة دبد دراکر بپردازد.

طرح/ روش/ دیدگاه: مقالة حاضرتکامل تاریخی دیدگاه دراکر را پیرامون تنوع محیط کار و شرایطی که او را بسوی حمایت از درک و ارزش نهادن به تنوع در سازمانها سوق داد دنبال می کند. به علاوه از متون منتشر شده توسط پیتر دراکر استفاده می کند تا درک وی را از گرایشهای جمعیتی و نحوة اثرگذاری این گرایشها بر رقابت پذیری سازمان و مدیریت تنوع محیط کار تبیین کند.

یافته ها: تجربیات اولیة دراکر در زندگی اش، در طرفداری سرسخت او از تنوع محیط کار اثر داشت. یکی از بازتابهای این تجربیات آن بود که درک دراکر از مدیریت منابع انسانی، او را به سوی فراخواندن خوانندگانش به استفاده از روشهای منابع انسانی در جهت مهار کردن قدرت گرایشات جمعیتی در حال گسترش سوق داد. دراکر بعدها با بکارگیری برخی فرضیات مدیریت منابع انسانی استراتژیک در تحقیقاتش، پیشنهادات خود را در رابطه با تنوع محیط کار مورد بازنگری قرار داد.

محدودیتها/پیشنهادات تحقیق: تحقیقات آتی پیرامون تنوع محیط کار می تواند از ارزیابی کارهای دراکر در زمینة مهار کردن قدرت گرایشات جمعیتی از طریق روشهای مدیریت منابع انسانی منتفع گردد.

اصالت/ارزش: این تجزیه و تحلیل تاریخی از مجموعة گستردة تحقیقات دراکر، درک عمیقی را نسبت به مباحث کاربردی مطرح شده توسط وی در رابطه با درک و ارزش گذاردن به تنوع محیط کار در سازمانها فراهم می آورد.

کلمات کلیدی: تاریخچه مدیریت، مدیریت منابع انسانی، ایالات متحده امریکا، فرصتهای برابر