مرتبه علمی: استادیار
گروه مديريت بازرگاني, دانشكده مدیریت و حسابداری
تلفن: 22431843
آدرس الکترونیکی A-Hajikarimi @sbu.ac.ir

سوابق تدریسی
استراتژی های مدیریت منابع انسانی (دکتری)
مبانی فلسفی تئوری های سازمان و مدیریت (دکتری)
تئوريهاي سازمان و مديريت
تئوريهاي مديريت پيشرفته (كارشناسي ارشد)
مديريت منابع انساني
مديريت منابع انساني پيشرفته (كارشناسي ارشد)
سيستم هاي خريد وانبارداري و توزيع
مديريت بهره وري نيروي انساني (كارشناسي ارشد)
مديريت امور حقوق ودستمزد
مديريت برنامه ريزي نيروي انساني (كارشناسي ارشد)
مديريت رفتار سازماني (كارشناسي ارشد)
مدیریت تحليل رفتاري
 
سوابق کاری
عضو هيات علمي دانشكده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهيد بهشتي از سال 1364 تاكنون
عضو شوراي تحصيلات تكميلي، دانشكده حسابداري و مديريت، دانشگاه شهيد بهشتي از سال 1379 تاكنون
معاون تحصيلات تكميلي دانشكده مديريت وحسابداري دانشگاه شهيد بهشتي 1384 تا 1386
معاون اجرايي دانشكده مديريت وحسابداري، دانشگاه شهيد بهشتي 1383 تا 1386
عضو هيات امناء خوابگاه خودگردان دانشگاه شهيد بهشتي از سال 1381 تاكنون  
عضو هيات مديره شركت ريسندگي گيلان 80-1372
مدير عامل و رئيس هيات مديره شركت توليدي پاك بهداشت 75-1368
عضو هيات مديره شركت تعاوني صنايع بهداشتي و كاغذي ايران 73-1368
معاون آموزشي دانشكده جامع انفورماتيك و مديريت داشگاه شهيد بهشتي 70-1368
مدير گروه مديريت دانشكده جامع انفورماتيك و مديريت دانشگاه شهيد بهشتي 67-1364
مديركل نيروي انساني وزارت نفت 62-1361
رئيس آموزش پرورش منطقه 3 تهران 61-1360
   
سوابق تحصیلی
كارشناسي مديريت بازرگاني ،دانشگاه تهران سال اخذ مدرك 1358
كارشناسي ارشد مديريت بازرگاني (با گرايش مالي ) دانشگاه تربيت مدرس سال اخذ مدرك 1364
دكتري مديريت بازرگاني ( گرايش منابع سازماني ) دانشگاه تربيت مدرس سال اخذ مدرك 1372
 
پروژه هاي تحقيقاتي ومشاوره أي انجام شده
ساز و كارهاي افزايش بهره وري و كارانه نيروي انساني در شركت ريسندگي گيلان، 1375
طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل كاركنان شركت ريسندگي گيلان ،1376
بررسي ساز وكارهاي الگوي سنجش متوازن عملكرد براي ارتقاءبهره وري در فروشگاه هاي زنجيره أي اتكا ،1381
بررسي وضيعت خلاقيت ونوآوري اعضاء هيات علمي دانشگاه شهيد بهشتي ،1380
بررسي و تحليل و تدوين شاخصهاي بهره وري در شركت صنايع ياسر نخ قزوين ،1382
تجديد سازمان ،مهندسي مجدد جهت بهبود كارائي و افزايش بهره وري شركت صنايع ياسر نخ قزوين ،1381
 
كارهاي تحقيقاتي و پژوهشي
الف) كتاب
1- كتاب مديريت منابع انساني، با همكاري دكتر حسن رنگريز
2-كتاب مديريت بهره وري نيروي انساني باهمكاري دكتر حسن رنگريز
3- كتاب راهبردهاي مديريت منابع انساني (معماري تغييرات)
 
ب )كتب در دست انتشار
كتاب بهبود اثر بخشي سازماني
كتاب مديريت منابع انساني پیشرفته
كتاب سيستم هاي خريد،انبارداري و توزيع
کتاب سرمايه هاي انساني
 
ج)مقالات
«نوآوري و تاثير آن بر بهره وري»، مجله دانش مديريت، 1373، دانشگاه تهران
«بررسي ميزان نوآوري و ارزيابي سبك حل مساله اعضاء هيات علمي»، مجله پيام مديريت، دانشكده علوم اداري، دانشگاه شهيد بهشتي، 1381
«تبين سازه هاي خلاقيت و نوآوري آعضاء هيات علمي و تحليل چشم اندازهاي آن»، با همكاري دكتر حميدي زاده، مجله بين المللي علوم مهندسي، دانشگاه علم وصنعت، 1383
«كاربرد تكنيكهاي آزمون فرض فازي S.W.O.T و تحليل سلسله مراتبي (AHP) در برنامه ريزي استراتژيك (مطالعه موردي – شرکت ایران خودرو)» ،مجله پيام مديريت، دانشكده حسابداري و مديريت دانشگاه شهيد بهشتي، 1382، شماره 7 و8.
«طراحی مدل اندازه گیری ظرفیت جذب دانش (مطالعه موردی -  صنایع دارویی کشور)»، با همکاری دکترحاجی پور، فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، بهار 1387، شماره 47
«سازوکارهای موثر در طراحی و پیاده سازی نظام های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی در بانک های تجاری کشور (مطالعه موردی- بانک ملت)» با همکاری دکتر پرهیزکار، پژوهشنامه علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه مازندران، 1387
«فرهنگ، ارزشها، اخلاقيات و نقش آن در توسعه منابع انساني»، فصلنامه پیام مدیریت، دانشكده حسابداري و مديريت دانشگاه شهيد بهشتي، 1383، شماره 8 و 9.
«عوامل موثر بر وفاداری مشتریان به مارک تجاری»، فصلنامه پیام مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی، شماره 15و16، 1384
«تبیین عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی درسازمان های دولتی با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر»، با همکاری دکتر پیرایش، فصلنامه فرهنگ مدیریت، دانشگاه تهران، پردیس قم، زمستان 1385، شماره 14
«بررسی رابطه بین عوامل سخت افزاری و نرم افزاری موثر بر ارتقای بهره وری منابع انسانی در سازمان های دولتی»، با همکاری دکتر پیرایش، پژوهشنامه علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه مازندران، 1386
«بررسی و تبیین میزان اثربخشی سنجش جامع عملکرد سازمانی با رویکرد سیستمی در بانک های تجاری کشور»، فصلنامه پیام مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی، 1387
«طراحی الگوی همسوسازی استراتژی های مدیریت منابع انسانی و استراتژی های کسب و کار»، با همکاری دکتر طبرسا  و اسداله گنجعلی، نشریه اندیشه مدیریت، دانشگاه امام صادق (علیه السلام)، 1386
«بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با لحاظ نمودن نقش تعهد سازمانی»، با همکاری دکتر طبرسا و فرج اله رحیمی، نشریه اندیشه مدیریت دانشگاه امام صادق (علیه السلام)، 1386
«تبين سازه هاي مديريت دانش در سازمانهاي يادگيرنده»، با همکاری عطیه بطحایی،كنفرانس مديريت وفناوري اطلاعات و ارتباطات (ICIM)، اسفند ماه 1384 كه بصورت سخنراني ارائه گرديد.
«نقش توسعه منابع انساني در ارتقاي مسئوليت پذيري اجتماعي سازمانها،فرهنگ، ارزشها، اخلاقيات»، دومين كنفرانس توسعه منابع انساني، سازمان نوسازي و گسترش صنايع ايران، 1383
«طراحي وتبين مدل جامع رهبري تغيير با تاكيد بر DNA تحول سازماني با رويكرد سيستماتيك»، با همکاری عطیه بطحایی، اولين كنفرانس مديريت تحول، دانشگاه اصفهان ارديبهشت 1385 بصورت سخنراني
«بررسي سرمايه گذاري بر روي سرمايه‌هاي انساني و نقش آن در ارتقای بهره‌وري سازماني»، با همکاری دکتر پیرایش، همايش ملي بهره وري كشور، 1385.
«برنامه ريزي مبتني بر سناريونويسي و نقش مدل TAIDAدر رهبري استراتژيك سازمان»، با همکاری عطیه بطحایی، ارائه به كنفرانس IICIC تيرماه 1385.
«اصول 7 گانه تفكر مبتني بر سناريونويسي و تفكر استراتژيك»، با همکاری عطیه بطحایی، همايش IICIC، تيرماه 1385.
"Supply chain management in construction of Hydropower Plants", Hydro 2006-Maximizing the Benefits of Hydropower, Greece .25-28 September 2006.
«ارائه يك مدل سيستم خبره ( هوشمند ) تصميم گيري جهت اعطاي وام به مشتريان»، با همکاری مریم اخوان خرازی، بانك اقتصاد نوين ،1386
«ضرورت توسعه استراتژی مبتنی بر دانش به عنوان عنصر کلیدی در موفقیت سازمان های عصر نوین»، با همکاری تالین منصوریان، اولین کنفرانس ملی مدیریت دانش، بهمن 1386
«بررسی تجربیات پروژه های فناوری اطلاعات در ایران»، با همکاری مریم اخوان خرازی، همایش ملی تبیین و توسعه تجارب مدیران و سازمان های کشور، آبان 1386
«طراحي و تبين بهره وري نيروي كار در صنايع نساجي»، پذيرفته شده در سازمان بورس اوراق بهادار تهران، مجله صنايع نساجي 1373
«سنجش رضایت مندی الکترونیکی از عملکرد وب سایت به عنوان نشان تجاری»، با همکاری آقای رنجبر، پژوهشنامه علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه مازندران، 1386
«برون سپاری منابع انسانی، مزایا و مخاطرات»، همایش توسعه منابع انسانی، 1387
 
د) مقالات در دست چاپ
«بررسي وتحليل موانع بكارگيري تجارت الكترونيك در صنايع كوچك و متوسط (SMEها)»، 1386
«باز آفريني توسعه مسير شغلي كاركنان در قرن 21»، 1383
«ارزيابي برنامه ريزي استراتژيك بر مبناي رويكرد سناريونويسي در صنعت پتروشيمي»، 1385
«کاربرد رهیافت های انگیزشی در ارتقای رضایت شغلی کارکنان از منظر بازاریابی داخلی(مطالعه موردی -  بانک پارسیان)»، 1386
 
ه) پروژه هاي تحقيقاتي و مشاوره‌اي انجام شده
ساز و كارهاي افزايش بهره وري و كارانه نيروي انساني در شركت ريسندگي گيلان، 1375
طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل كاركنان شركت ريسندگي گيلان، 1376
بررسي ساز وكارهاي الگوي سنجش متوازن عملكرد براي ارتقاءبهره وري در فروشگاه هاي زنجيره أي اتكا، 1381
بررسي وضيعت خلاقيت ونوآوري اعضاء هيات علمي دانشگاه شهيد بهشتي، 1380
بررسي و تحليل و تدوين شاخصهاي بهره وري در شركت صنايع ياسر نخ قزوين، 1382
تجديد سازمان، مهندسي مجدد جهت بهبود كارائي و افزايش بهره وري شركت صنايع ياسر نخ قزوين، 1381
 
و) راهنمايي و مشاوره پايان نامه
دكتري
رضا پیرایش (1386)
طراحی و تبیین مدل بومی ارتقای بهره وری منابع انسانی در سازمان های دولتی استان زنجان
محمد مهدی پرهیزکار (1386)
طراحی و تبیین مدل سنجش جامع عملکرد بانکهای تجاری کشور (بانک ملت)
بهمن حاجی پور (1385)
تبیین ارتباط بین ذهنیت مشترک متقابل و ظرفیت جذب دانش و ارتباط آن با مزیت رقابتی (صنایع دارویی کشور)
معصومه حبیبی (1385)
طراحی و تبیین الگوی استراتژی مزیت رقابتی در صنایع پتروشیمی کشور
محمد فاریابی(1387)
طراحی و تبیین بیانیه ماموریت سازمانی در گروه شرکت های تراکتورسازی تبریز
ده ها پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه های تهران