- پاورپوینت درس روش تحقیق در مدیریت
- پاورپوینت درس مدیریت استراتژیک
- پاورپوینت درس بازاریابی و مدیریت بازار
- پاورپوینت مبانی مدیریت و سازمان
- پاورپوينت فنون مذاكره
- پاورپوینت درس مدیریت رفتار سازمانی
- پاورپوينت مدیریت رفتار سازمانی
- پاورپوینت درس آمار و کاربرد آن در مدیریت 1
- پاورپوینت درس سیستمهای اطلاعات مدیریت
- پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان
- پاورپوینت درس زبان تخصصي مدیریت 1
- پاورپوینت درس تجزيه و تحليل سيستمها و روشها
- پاورپوینت مدیریت تغییر و سازمان یادگیرنده
- پاورپوینت درس مديريت تولید
- پاورپوینت مدیریت استراتژیک
- پاورپوینت درس بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها
- پاورپوینت درس بازرگانی بین الملل
- پاورپوینت مدیریت ارتباط با مشتری CRM
- پاورپوینت درس تنظيم بودجه
- پاورپوینت درس سيستم هاي خريد، انبارداري و توزيع
- پاورپوینت پانزده گام تا موفقیت
- پاورپوينت نظریه های انگیزش
- پاورپوینت درس مدیریت استراتژیک (3)
- پاورپوینت درس مديريت استراتژيک (2)
- پاورپوینت مهارت های تفکر استراتژیک
- پاورپوينت چکیده کتاب بوروکراسی و توسعه در ایران
- پاورپوینت درس زبان تخصصي مدیریت 2
- پاورپوینت درس زبان تخصصي مدیریت 4
- پاورپوینت درس اصول حسابداری 2
- پاورپوینت مدیریت صادرات و بازاریابی بین الملل
مقالات ترجمه شده
سوالات کنکور کارشناسی ارشد
خلاصه کتاب های مدیریت
پرسشنامه های تحقیقاتی
تحقیق ها و جزوات کامل
پر بازدیدترین محصولات
- پرسشنامه رضایت شغلی
- پرسشنامه هوش معنوی
- پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان
- پرسشنامه کیفیت زندگی کاری
- پرسشنامه مدیریت دانش و نوآوری
- پرسشنامه استرس شغلی
- پرسشنامه تعهد سازمانی
- پرسشنامه تشخیص مدیریت دانش
- پرسشنامه رضایت مشتری و پیامدهای آن
- پرسشنامه مشتری مداری
- پرسشنامه تاثیر تبلیغات بر موفقیت برند
- پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی
- پرسشنامه ارزیابی بازارهای بین المللی
- پرسشنامه فرهنگ سازمانی كارآفرینانه
- پرسشنامه بررسی نگرش ها درباره خرید از اینترنت
- پرسشنامه حمایت اجتماعی
- پرسشنامه وفاداری مصرف کننده به برند
- پرسشنامه توانمند سازی کارکنان مرتبط با مشتری
- پرسشنامه توانمند سازی سازمانی
- پرسشنامه خلاقیت و نوآوری در سازمان
- پرسشنامه کیفیت زندگی کاری 2
- پرسشنامه اعتماد سازمانی
- پرسشنامه تعهد سازمانی
- پرسشنامه سبک رهبری
- پرسشنامه اثربخشی مدیریت دانش
- پرسشنامه رضایت مشتری از کارکنان بانک
- پرسشنامه مدیریت فروش
- پرسشنامه عوامل حیاتی موفقیت (CSF)
- پرسشنامه شایستگی های مدیران واحد تولید
- پرسشنامه اثربخشی سیستم تحقیق و توسعه در سازمان کارآفرین
- نمونه سوالات کنکور کارشناسی ارشد سراسری مجموعه مدیریت - سال 89 - همراه با پاسخنامه تستی
- نمونه سوالات آزمون کنکور کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد مدیریت بازرگانی - سال 88
- نمونه سوالات کنکور کارشناسی ارشد سراسری مجموعه مدیریت اجرایی، MBA و مدیریت شهری - سال 89 - همراه با پاسخنامه تستی
- نمونه سوالات آزمون کنکور کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد مدیریت اجرایی - سال 88
- نمونه سوالات کنکور کارشناسی ارشد سراسری مجموعه مدیریت - سال 88 - همراه با پاسخنامه تستی
- نمونه سوالات آزمون کنکور کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد مدیریت بازرگانی - سال 87
- نمونه سوالات کنکور کارشناسی ارشد سراسری مجموعه مدیریت - سال 84 - همراه با پاسخنامه تستی
- نمونه سوالات آزمون کنکور کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد مهندسی صنایع «مهندسی صنایع» - سال 88
- نمونه سوالات آزمون کنکور کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد مدیریت بازرگانی - سال 83
- نمونه سوالات کنکور کارشناسی ارشد سراسری مجموعه مدیریت - سال 85 - همراه با پاسخنامه تستی
- نمونه سوالات آزمون کنکور کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد مدیریت صنعتی - سال 88
- نمونه سوالات کنکور کارشناسی ارشد سراسری مجموعه مدیریت اجرایی، MBA و مدیریت شهری - سال 88 - همراه با پاسخنامه تستی
- نمونه سوالات آزمون کنکور کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد مدیریت صنعتی و مدیریت تکنولوژی - سال 84
- نمونه سوالات آزمون کنکور کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد مهندسی صنایع «مدیریت سیستم و بهره وری» - سال 88
- نمونه سوالات آزمون کنکور کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد مدیریت اجرایی - سال 84
- نمونه سوالات آزمون کنکور کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد مدیریت بازرگانی - سال 84
- نمونه سوالات آزمون کنکور کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد مهندسی صنایع «مدیریت سیستم و بهره وری» - سال 87
- نمونه سوالات کنکور کارشناسی ارشد سراسری مجموعه مدیریت - سال 87 - همراه با پاسخنامه تستی
- نمونه سوالات کنکور کارشناسی ارشد سراسری مجموعه مدیریت اجرایی، MBA و مدیریت شهری - سال 86 - همراه با پاسخنامه تستی
- نمونه سوالات آزمون کنکور کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد مهندسی صنایع «مهندسی صنایع» - سال 85
- نمونه سوالات آزمون کنکور کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد مدیریت اجرایی - سال 86
- نمونه سوالات آزمون کنکور کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد مدیریت اجرایی - سال 87
- نمونه سوالات کنکور کارشناسی ارشد سراسری مجموعه مدیریت اجرایی، MBA و مدیریت شهری - سال 84 - همراه با پاسخنامه تستی
- نمونه سوالات آزمون کنکور کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد مدیریت صنعتی - سال 87
- نمونه سوالات کنکور کارشناسی ارشد سراسری مجموعه مدیریت - سال 86 - همراه با پاسخنامه تستی
- نمونه سوالات آزمون کنکور کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد مدیریت اجرایی - سال 85
- نمونه سوالات کنکور کارشناسی ارشد سراسری مجموعه مدیریت اجرایی، MBA و مدیریت شهری - سال 87 - همراه با پاسخنامه تستی
- نمونه سوالات آزمون کنکور کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد مهندسی صنایع «مدیریت سیستم و بهره وری» - سال 86
- نمونه سوالات آزمون کنکور کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد مدیریت صنعتی - سال 85
- نمونه سوالات کنکور کارشناسی ارشد سراسری مجموعه مدیریت اجرایی، MBA و مدیریت شهری - سال 85 - همراه با پاسخنامه تستی
صفحه اصلی 
کتاب های مدیریت رفتار سازمانی روانشناسي کار،...
روانشناسي کار، سازماني، صنعتي
ناشر کتاب : موسسه علمي دانش پژوهان برين
تعداد صفحات کتاب : 624
فهرست مطالب کتاب
| بخش اول: مقدمه | 1 |
| فصل1: تاريخچه و موقعيت روانشناسي کار و روانشناسي سازماني | 3 |
| رئوس مطالب فصل | 4 |
| ديدگاه تاريخي | 4 |
| تحقيق در روانشناسي شغلي | 14 |
| مروري بر روانشناسي کار و سازماني | 19 |
| استفاده از اين کتاب | 21 |
| فصل2: دستورالعمل ها و روش ها | 25 |
| رئوس مطالب فصل | 26 |
| روانشناسان در کار | 26 |
| فعاليت ها | 33 |
| نقش ها و فعاليت هاي متخصصان | 37 |
| روش هاي جمع آوري اطلاعات و مداخله | 40 |
| نتيجه گيري | 49 |
| نکاتي براي بحث | 49 |
| بخش دوم: مردم در کار | 51 |
| فصل3: تجزيه و تحليل شغل و طراحي شغل | 53 |
| رئوس مطالب فصل | 54 |
| چرا تجزيه و تحليل شغل انجام مي گيرد؟ | 54 |
| طبقه هاي اصلي اطلاعات تجزيه و تحليل شغل | 59 |
| مراحل پروژه و تجزيه و تحليل شغل | 61 |
| آينده پژوهش و عمل تجزيه و تحليل شغل | 80 |
| خلاصه فصل | 80 |
| نکاتي براي بحث | 81 |
| مطالعات کليدي | 81 |
| منابعي براي مطالعه بيشتر | 81 |
| فصل4: گزينش کارکنان | 83 |
| رئوس مطالب فصل | 84 |
| ديدگاه هاي مربوط به گزينش | 85 |
| فرآيند استخدام و گزينش | 87 |
| مطالعه موردي(4-1) پيش استخدام | 88 |
| روش ها و تکنيک هاي گزينش | 98 |
| مطالعه موردي(4-2)مصاحبه | 103 |
| مطالعه موردي(4-4)مرکز ارزيابي | 113 |
| ديدگاه هاي داوطلبان در مورد گزينش | 116 |
| خلاصه فصل | 117 |
| فصل5: آموزش | 119 |
| رئوس مطالب فصل | 120 |
| تعاريف و زمينه هاي آموزش | 120 |
| مراحل منطقي توسعه آموزش | 123 |
| شناسايي نيازهاي آموزشي و محتواي آن | 128 |
| طراحي آموزش | 135 |
| ارزشيابي آموزش | 146 |
| يک مطالعه موردي در باب آموزش در صنعت فولاد | 148 |
| خلاصه فصل | 151 |
| نکاتي براي بحث | 152 |
| منابعي براي مطالعه | 152 |
| فصل6: ارزيابي عملکرد: ارزيابي و توسعه عملکرد و توانايي | 153 |
| رئوس مطالب فصل | 154 |
| ارزيابي عملکرد چيست؟ | 154 |
| بخش(6-1) مراحل فرآيند ارزيابي عملکرد در شرکت هاي مخابراتي | 155 |
| ارزيابي عملکرد کار | 157 |
| بخش(6-2) مثالي از مهارت هايي که يک موسسه مالي برده تا عملکرد موثر و غيرموثر را در بخش فروش توصيف کند | 158 |
| بخش(6-3) ساخت مقياس هاي درجه بندي رفتاري با ثبات | 161 |
| تأثير اجتماعي و انگيزشي ارزيابي | 165 |
| ارزيابي و توسعه استعداد | 169 |
| بخش(6-4) مثالي از استفاده از آزمون ها در فرآيند توسعه يک شرکت کامپيوتري | 171 |
| بخش(6-5) مثال هايي از بازخورد چندگانه و رو به بالا | 176 |
| تغيير سازماني و روندهاي معاصر در عملکرد | 178 |
| خلاصه فصل | 179 |
| نکاتي براي بحث | 180 |
| فصل7: فشار رواني شغلي و سلامتي | 181 |
| رئوس مطالب فصل | 182 |
| فشار رواني شغلي به عنوان يک مشکل اجتماعي | 182 |
| فشار رواني شغلي چيست؟ | 185 |
| فشار رواني شغلي به عنوان يک فرآيند | 192 |
| مداخله براي جلوگيري و کاهش فشار رواني شغلي | 208 |
| خلاصه فصل | 216 |
| نکاتي براي بحث | 218 |
| مطالعات کليدي | 218 |
| منابعي براي مطالعه بيشتر | 218 |
| بخش سوم: عوامل انساني در کار | 219 |
| فصل8: حجم کار و تقسيم کار | 221 |
| رئوس مطالب فصل | 222 |
| حجم کار چيست؟ | 222 |
| دليل سنجش(ارزيابي) حجم کار چيست؟ | 224 |
| الزامات ارزيابي موثر حجم کار | 229 |
| فنون ارزيابي حجم کار | 232 |
| کاربرد فنون ارزيابي حجم کار | 241 |
| اتوماسيون و تخصيص کار | 243 |
| خلاصه فصل | 251 |
| نکاتي براي بحث | 252 |
| فصل9: محيط هاي کار و عملکرد | 253 |
| رئوس مطالب فصل | 254 |
| مقدمه | 254 |
| طرح و برنامه کار | 255 |
| شرايط محيطي | 256 |
| چهارچوب نظري | 259 |
| تهديدهاي محيطي براي عملکرد | 262 |
| ماهيت وظايف کاري | 264 |
| تنظيم کنترل تقاضاها | 269 |
| کاهش عملکرد در شرايط فشار | 274 |
| گزينه هاي مديريت کار | 280 |
| خلاصه فصل | 283 |
| نکاتي براي بحث | 283 |
| کليد مطالعه | 284 |
| فصل10: طراحي و استفاده از تکنولوژي کار | 285 |
| رئوس مطالب فصل | 286 |
| رشد تکنولوژي در محل کار | 288 |
| روش هاي مطالعه تکنولوژي کار | 290 |
| نمونه هاي مطالعه موردي | 298 |
| خلاصه فصل | 310 |
| مطالعات کليدي | 311 |
| منابعي براي مطالعه بيشتر | 311 |
| فصل11: ايمني در کار | 313 |
| رئوس مطالب فصل | 314 |
| مقدمه | 314 |
| افراد و رفتارهاي ايمني | 315 |
| خطاي انساني | 315 |
| حوادث، خطاها و استرس | 319 |
| تخلف از اجراي اصول ايمني | 321 |
| مطالعه موردي(11-1) | 326 |
| شخصيت | 329 |
| سيستم هاي فني، سازمان ها و ايمني: فجايع | 331 |
| فعاليت هاي ايمني سازماني | 331 |
| مديريت خطا در سيستم هاي تکنولوژيکي | 335 |
| خلاصه فصل | 338 |
| نکاتي براي بحث | 338 |
| مطالعات کليدي | 338 |
| بخش چهارم: سازمان ها در کار | 339 |
| فصل12: رهبري و مديريت | 341 |
| مقدمه | 341 |
| رهبري چيست؟ | 342 |
| سبک رهبري | 345 |
| نظريه هاي اقتضايي رهبري | 349 |
| نظريه اسناد | 354 |
| رهبري تعاملي و تحولي | 358 |
| رهبري فرهمند | 362 |
| آيا وجود رهبران واقعاً نيازي هست؟ | 364 |
| رهبران ناموفق | 365 |
| مطالعه موردي(12-1) | 368 |
| خلاصه فصل | 370 |
| نکاتي براي بحث | 371 |
| مطالعات کليدي | 371 |
| منابعي براي مطالعه بيشتر | 371 |
| فصل13: انگيزش در محل کار | 373 |
| رئوس مطالب فصل | 374 |
| مطالعه موردي(13-1) | 374 |
| مقدمه | 375 |
| نظريه هاي محتوايي مربوط به تبيين انگيزش کلي | 377 |
| نظريه هاي محتوايي به دست آمده از مطالعات رفتار کارگران بيکار | 380 |
| نظريه هاي محتوايي به دست آمده از مطالعات رفتار کارگران شاغل | 380 |
| نظريه هاي فرآيندي | 383 |
| توسعه و غني سازي شغلي | 395 |
| ادغام نظريه ها | 396 |
| تفاوت هاي فردي | 397 |
| مرور کلي | 400 |
| مطالعه مورد سارا | 401 |
| نکاتي براي بحث | 403 |
| فصل14: گروه ها: چالش هاي کار گروهي | 405 |
| رئوس مطالب فصل | 406 |
| چرا گروه ها هستنند و چرا آن ها مهم مي باشند؟ | 406 |
| درون داده هاي گروه | 409 |
| فرآيند | 418 |
| توسعه گروه | 425 |
| جعبه(14-1) ايجاد يک مناظره گروهي | 429 |
| خلاصه فصل | 430 |
| مطالعات کليدي | 430 |
| منابعي براي مطالعه بيشتر | 431 |
| فصل15: تغيير و توسعه سازماني | 433 |
| رئوس مطالب فصل | 434 |
| ماهيت تغيير | 434 |
| مطالعه موردي(15-1) يک مورد اساسي نمونه اي در مورد تغيير چالش انگيز: کليه تغييرات شرکت سلف ريدگز... | 436 |
| استراتژي، ساختار و تغيير سازماني | 440 |
| مطالعه موردي(15-2) اشکال TFW | 444 |
| فرهنگ سازماني و تغيير | 446 |
| توسعه سازماني، ديدگاه در مورد تغيير ماندگار | 458 |
| مطالعه موردي(15-3) | 461 |
| خلاصه فصل | 474 |
| نکاتي براي بحث | 475 |
| بخش پنجم: موضوعاتي براي روانشناسي کار و سازماني | 477 |
| فصل16: برخلاف همه برتري ها: تنوع مديريت | 479 |
| رئوس مطالب فصل | 480 |
| تفاوت در محل کار | 480 |
| واکنش هايي به تفاوت در محل کار | 481 |
| جعبه(16-1) | 484 |
| مولفه هاي نظري مديريت تنوع | 485 |
| جعبه(16-2) | 485 |
| مزاياي مديريت تنوع | 487 |
| اجراي گرش هاي تنوع | 489 |
| مطالعه موردي(16-1) | 491 |
| چه کسي مديريت تنوع را بر عهده دارد؟ | 498 |
| فرآيندهاي سازماني مديريت تنوع | 499 |
| ارزيابي مديريت تنوع | 500 |
| آينده تنوع در کار | 502 |
| نکاتي براي بحث | 504 |
| مطالعات کليدي | 504 |
| فصل17: عملکرد شغلي و نيروي کار سالخورده | 505 |
| رئوس مطالب فصل | 506 |
| مقدمه | 506 |
| آيا کارکنان مسن تر از جوانترها اثربخشي کمتري دارند؟ | 507 |
| چرا ممکن است يک نفر انتظار داشته باشد که کارکنان مسن کمتر اثربخش باشند؟ | 509 |
| آيا تجربه به کارکنان مسن تر کمک نمي کند؟ | 512 |
| تحت چه شرايطي شباهت ها يا تفاوت هاي پيري-جواني حذف مي گردند؟ | 515 |
| آيا تفاوت هاي سني در يادگيري هم وجود دارند؟ | 518 |
| چگونه مي توان يادگيري و انتقال کارکنان مسن تر را افزايش داد؟ | 522 |
| ويژگي هاي غيرشناختي و شناختي | 524 |
| خلاصه فصل | 527 |
| نکاتي براي بحث | 528 |
| فصل18: تغيير ماهيت کار | 529 |
| رئوس مطالب فصل | 530 |
| مقدمه | 530 |
| پيش بيني آينده: روش ها و ديدگاه ها | 531 |
| روندهايي که شغل آينده و پيامدهاي آن را براي روانشناسي کار و سازماني شرح مي دهد | 533 |
| توسعه نرم افزار به عنوان يک نمونه از شغل پيشتاز | 548 |
| نتيجه گيري | 548 |
| خلاصه فصل | 549 |
| نکاتي براي بحث | 549 |
