| پيشگفتار |
- |
| فهرست مطالب |
- |
| مقدمه دکتر طبيبي |
- |
| فصل1: فرهنگ سازماني و مولفه هاي آن |
- |
| اهميت و ضرورت توجه به فرهنگ سازماني |
- |
| فرهنگ سازماني چيست؟ |
- |
| تعاريف فرهنگ سازماني |
- |
| ابعاد يا ويژگي هاي فرهنگ سازماني |
- |
| مولفه هاي فرهنگ سازماني |
- |
| قسمت هاي مختلف فرهنگ سازماني |
- |
| آيا سازمان ها فرهنگ هاي همانندي دارند؟ |
- |
| خرده فرهنگ هاي سازماني |
- |
| فرهنگ سازماني غالب |
- |
| منابعي براي مطالعه بيشتر |
- |
| فصل2: انواع فرهنگ سازماني |
- |
| انواع فرهنگ سازماني |
- |
| انتخاب و اجبار در فرهنگ سازماني |
- |
| وجوه اشتراک و افتراق فرهنگ عمومي و فرهنگ سازماني |
- |
| چه تشابه هايي بين فرهنگ سازماني و جو سازماني وجود دارد؟ |
- |
| اثرات فرهنگ سازماني |
- |
| فرهنگ سازماني در گونه هاي مختلف سازمان |
- |
| فرهنگ سازماني در سيستم هاي بهداشتي درماني |
- |
| نقش فرهنگ سازماني در سيستم هاي بهداشتي درماني |
- |
| چند فرهنگ گرايي و موفقيت سازماني |
- |
| منابعي براي مطالعه بيشتر |
- |
| فصل3: ارتباطات و فرهنگ سازماني |
- |
| ارتباطات |
- |
| فرآيند ارتباطات |
- |
| ارتباطات اثربخش بين فرهنگ هاي مختلف در سازمان ها |
- |
| چه عواملي در ايجاد يک فرهنگ نقش دارد؟ |
- |
| تشخيص فرهنگ |
- |
| تفسير فرهنگ سازماني از طريق آثار فرهنگي |
- |
| داستان ها، افسانه ها و شايعات سازماني |
- |
| آداب و رسوم |
- |
| زبان شناسي |
- |
| نشانه ها و ساختارهاي فيزيکي |
- |
| انداززه و پايداري فرهنگ سازماني |
- |
| قدرت فرهنگ و سازشکاري |
- |
| تفاوت فرهنگ هايقوي و ضعيف |
- |
| نمونه فرهنگ سازماني قوي در مرحله عمل |
- |
| فرهنگ هاي سازگار |
- |
| منابعي براي مطالعه بيشتر |
- |
| فصل4: فرهنگ سازماني و اجتماعي شدن در سازمان ها |
- |
| فرهنگ سازماني و فرآيند اجتماعي شدن |
- |
| فرهنگ سازماني و تفاوت هاي فردي |
- |
| فرهنگ سازماني و اثربخشي سازماني |
- |
| استراتژي و فرهنگ سازماني |
- |
| فرهنگ سازماني انسان مدار |
- |
| مهندسي فرهنگ سازماني انسان مدار |
- |
| نسبت فرهنگ سازماني و پرورش کارکنان |
- |
| فرهنگ سازماني و عملکرد |
- |
| آِا فرهنگ سازماني بر عملکرد و رضايت شغلي افراد اثرات مشابه و يکساني دارد؟ |
- |
| فرهنگ سازماني و اصول اخلاقي کار |
- |
| شيوه اي که مديران فرهنگ و اصول اخلاقي کار را به وجود مي آورند؟ |
- |
| فرهنگ سازماني و TQM |
- |
| منابعي براي مطالعه بيشتر |
- |
| فصل5: سنجش فرهنگ سازماني و تغيير آن |
- |
| اندازه گيري فرهنگ سازماني |
- |
| مميزي دو فرهنگي |
- |
| ادعام فرهنگ هاي سازماني |
- |
| استراتژي هايي براي ادغام فرهنگ هاي سازماني متفاوت |
- |
| تغيير فرهنگ سازماني |
- |
| شيوه تغيير دادن فرهنگ سازماني |
- |
| انتقال و تغيير فرهنگ سازماني |
- |
| منابعي براي مطالعه بيشتر |
- |
| پيوست |
|