مدیریت ، بازاریابی ، کارآفرینی و ...

مرجع علوم مدیریت ایران به منظور تولید، بازآفرینی، انتشار و تبادل اطلاعات و مقالات مدیریت و همچنین ارائه خدمات آموزشی و مشاوره ای در زمینه مديريت تأسیس شده و می‌کوشد تا به‌روزترین، کامل‌ترین و جامع‌ترین اطلاعات و خدمات را به جامعه علمی و اجرایی ارائه نماید.


جهت کسب اطلاعات بیشتر درباره این سایت به بخش درباره ما مراجعه فرمایید

ورود اعضا


     رمز عبور خود را فراموش کرده اید؟

ثبت نام در سایت

صفحه اصلی کتاب های مدیریت رفتار سازمانی کاربرد منابع انساني  

کاربرد منابع انساني

کاربرد منابع انساني
نویسنده کتاب : هرسي پل، بلانچارد کنت
ناشر کتاب : اميرکبير
تعداد صفحات کتاب : 175

فهرست مطالب کتاب

مقدمه مترجم 9
فصل اول- مديريت : برداشت رفتاري 11
علوم موفق در برابر علوم ناموفق
تعريف مديريت
فرا گرد مديريت
مهارت هاي مديريت
فصل دوم: انگيزش و رفتار 17
رفتار
طبقه بندي فعاليت‌ها
وضعيت انگيزشي
انتظار و امکان
رشد شخصيت
سلسله مراتب نيازها
پژوهش در زمينه انگيزش
کارکنان از مشاغل خود چه مي خواهند؟
فصل سوم: محيط کار و انگيزش 49
مطالعات هاثورن
تئوري X و تئوري Y
گروه انساني
تئوري رشد نايافتگي- رشد يافتگي
تئوري انگيزش- بهداشت
سيستم هاي مديريت
تئوري در عمل
خلاصه و نتيجه گيري
فصل چهارم: رفتار رهبر
تعريف رهبر
شيوه هاي مطالعه رهبري
فراگرد رهبري
آيا يک «بهترين »سبک رهبري وجود دارد؟
رفتار انطباق پذير
مدل سه بعدي اثر بخشي رهبر
فصل پنجم: تعيين اثر بخشي 91
اثر بخشي مديريت در مقابل اثر بخشي رهبري
منابع قدرت
رهبري موفقيت آميزدر مقابل رهبري اثر بخش
اثر بخشي سازماني را چه چيزي تعيين مي کند؟
تحليل ميدان نيرو
يگانگي هدف ها و اثر بخشي
مشارکت و اثر بخشي
سبک رهبري و اثر بخشي
فصل ششم: تشخيص محيط رهبري 107
متغيرهاي محيطي
شخصيت و انتظارات
ساير متغيرهاي وضعيتي
انطباق پذيري سبک
راهبردهاي رشد و پرورش
تشخيص متغيرهاي محيط
بررسي يک مورد
فصل هفتم: مديريت براي اثر بخشي سازماني 129
تئوري سيکل زندگي
محيط آموزشي و تئوري سيکل زندگي
تأثير تغيير فرهنگي
خلاصه
فصل هشتم: برنامه ريزي براي تغيير 143
افزودن اثر بخشي
تغيير دادن سطح بلوغ بوسيله اصلاح رفتار
سطوح تغيير
سيکل هاي تغيير
تفاوت هاي ميان دو سيکل تغيير
فراگرد تغيير
ستيز ميان – گروهي
تأثير تغيير بر کل سيستم
فصل نهم: مديريت : ترکيبي از تئوريها 161
تئوري سيکل زندگي و انگيزش
تئوري سيکل زندگي ، سبکهاي مديريت و طبيعت انسان
تئوري رهبري«سيکل زندگي» و تغيير
نتيجه گيري
مآخذ 167