مدیریت ، بازاریابی ، کارآفرینی و ...

مرجع علوم مدیریت ایران به منظور تولید، بازآفرینی، انتشار و تبادل اطلاعات و مقالات مدیریت و همچنین ارائه خدمات آموزشی و مشاوره ای در زمینه مديريت تأسیس شده و می‌کوشد تا به‌روزترین، کامل‌ترین و جامع‌ترین اطلاعات و خدمات را به جامعه علمی و اجرایی ارائه نماید.


جهت کسب اطلاعات بیشتر درباره این سایت به بخش درباره ما مراجعه فرمایید

ورود اعضا


     رمز عبور خود را فراموش کرده اید؟

ثبت نام در سایت

صفحه اصلی کتاب های مدیریت استراتژیک جهاني شدن و تحولات...  

جهاني شدن و تحولات استراتژيک درمديريت و سازمان

جهاني شدن و تحولات استراتژيک درمديريت و سازمان
نویسنده کتاب : ايران زاده سليمان
ناشر کتاب : افق دانش
تعداد صفحات کتاب : 404

فهرست مطالب کتاب

فصل اول -
بخش اول ـ تاريخچه و تعاريفي از جهاني شدن 15
مقدمه 15
تعاريفي از جهاني شدن 24
تاريخچه جهاني شدن 29
عوامل مؤثر در جهاني شدن 32
عوامل مؤثر بر جهاني شدن از ديدگاه ديگر 43
اتفاق ديگر 47
پيامدهاي جهاني شدن 48
تأملاتي در مورد جهاني شدن 49
ديدگاه تأييد کنندگان 50
ديدگاه مخالفان 53
بخش دوم: سازمان تجارت جهاني 55
اهداف محوري GATT 57
چگونگي پيدايش GATT 57
ساختار تشکيلاتي 59
اصول اساسي 61
تولد WTO از دل گات 64
اهداف WTO 65
وظايف WTO 65
اصول WTO 66
فلسفه وجودي WTO 66
رعايت يک سري اصول 69
گاهنامه 77
بخش سوم ـ جامعه پسا صنعتي بستر ثانوي جهاني 78
توسعه پايدار در چهارچوب جهاني شدن 99
بخش چهارم ـ تحقيق و توسعه در روند جهاني شدن 103
مبناي قدرت و حيات در جهان کنوني 106
عوامل اصلي تحقيقات در مقايسه شاخص هاي 111
سازماندهي و مديريت R&D 112
خصوصيات علم نوين 114
نظام تحقيقات در جهان 116
پرسنل تحقيقاتي 119
سياست علمي و تحقيقاتي درآمريکا 121
علم در دانشگاه ها 127
تحقيق و توسعه در اروپاي غربي 129
سياست هاي علمي ملي 130
نظام تحقيقاتي در ژاپن 136
بخش پنجم ـ فرار مغزها 139
مهاجرت 141
فرار مغزها 141
فصل دوم -
بخش اول ـ سازمان در روند جهاني شدن 149
دلايل انتخاب استراتژي جهاني شدن 160
رقابت از موضع نگاه به جلو 161
رقابت از موضع گذشته تا حال 161
سازمان در قرن 21 162
جمع بندي ويژگيهاي سازمان قرن 21 166
بخش دوم ـ سازمان‌هاي جهاني از ديدگاههاي مختلف 176
سازمان هاي آينده 180
سازمان موج سوم از ديدگاه الوين تافلر 182
سازمان و مديريت از ديدگاه مدرنيته و پست مدرنيته 186
نظرات چارلز هندي در مورد سازمان 189
سازمان شبدري 191
سازمان هاي مجازي 194
فلسفه وجودي سازمان هاي مجازي 197
مزاياي سازمان مجازي 198
سازمان هاي شبکه اي 199
سازمان هاي يادگير 203
موانع يادگيري سازماني 207
نحوه تعامل شش مانع سدکننده يادگيري 209
طراحي سازمان به منظور بهره گيري از خدمات ديگران 211
سازمان حلقوي مستقل 211
سازمان خوشه ستارهاي 211
بخش سوم ـ انديشه‌هاي جديد مديريت در سازمان‌ها 217
داشتن ديد سيستمي 218
ذهنيت استراتژيک 226
مديريت کيفيت فراگير 231
کارآفريني 241
مديريت تغيير و تحول 247
داشتن تفکر علمي 250
بخش چهارم ـ جهاني شدن و تحولات استراتژيک 252
تاريخچه جهاني شدن 252
تحولات استراتژيک در سازمان 263
پيدايش و تکامل نيروي کار متخصص 264
سازمان متکي بر دانش 268
بخش پنجم ـ توليد انعطاف پذير، توليد جهاني 275
مزيت رقابتي و توليد انعطاف پذير 281
مديريت شرکت انعطاف پذير 284
رفتار با مشتري 286
افزايش توانايي جهت رقابت 287
تعريف جديد از سازمان 289
آزادي عمل در قيمت گذاري 290
روشهاي تبليغاتي 292
ماهيت فعاليت فروش 293
اقدامات و فعاليت هاي مديران 294
فصل سوم -
بخش اول ـ جهاني شدن و توسعه انساني 299
توسعه انساني 301
سوابق تدوين گزارش توسعه انساني 303
شاخص توسعه انساني 310
شاخص توسعه انساني بر حسب جنسيت 314
بخش دوم ـ جهاني شدن و فرهنگ‌هاي مختلف 315
تأثير فرهنگ بر روي فرايندهاي مديريت 315
بخش سوم ـ تکنولوژي عامل جهاني بودن 341
تکنولوژي مناسب وسيله تبديل منابع 342
سيکل عمر تکنولوژي از ديدگاه سازمان اسکاپ 344
تکنولوژي مناسب 363
جنبش تکنولوژي مناسب 367
رابطه تکنولوژي مناسب با انتقال تکنولوژي 369
تحقيق چيست؟ 374
مديريت تکنولوژي مناسب 380
پيوست: 500 شرکت برتر جهان 387
فهرست منابع و مآخذ 399